転職活動のはじめ方が 分からない 転職活動のはじめ方が 分からない その悩み、専任のキャリアアドバイザーが 一貫してサポートします マイナビ転職エージェントへ申し込む ! はじめての転職での ポイント 転職活動をスムーズに進めるためには、情報の収集とスケジュールの管理が重要。 ポテンシャルや将来性への期待を重視する新卒採用とは違い、転職では即戦力となる人材が求められる傾向にある。 転職サービスを利用する際は、各転職エージェントや転職サイトごとの特徴や得意とする業界を把握し、自分に合ったサービスを選ぶことが重要。 「転職を考えたいけど、どうしたらいいのかわからない」「転職活動のコツが知りたい」など、はじめての転職に対して不安や疑問を持つ方は多いと思います。 新卒時の就職とは違って即戦力が求められる傾向にある転職では、自身の実力をしっかりとアピールする必要があります。加えて、在職中に次の就職先を見つける場合にはスケジュール管理も重要です。 本記事では、転職が失敗に終わらないよう、転職活動の基本的な進め方や転職活動の疑問とその対策などをご紹介します。 はじめて転職する人が抱えやすい悩みとは はじめての転職活動で必要な準備やポイント 転職と就職・再就職の違いも知っておこう 転職エージェントに関するFAQ 日本における転職者数は、総務省統計局によると 2024年の1年間で約331万人となっています 。 2010年以降増加し続けていた転職者数ですが、2020年および2021年の2年間は新型コロナウイルス感染症の急激な感染拡大が影響して大幅に減少していました。その後、2022年以降は3年連続で再び増加し続けています。 主な転職の理由は「自己都合」が多い？ 2020年の転職の理由として最も多かったのは、「労働条件がよくなかったから」「満足のいく仕事内容でなかったから」といった 「自己都合」による転職で、全体の約7割を占めています 。 また、2021年の「転職入職者が前職を辞めた理由」では、 個人的な理由で転職した方が男女共に最も多い割合となっています 。前年と比べると、男性は「定年・期間契約の満了」や「会社都合」が若干ですが増加しており、「給与など収入が少なかった」や「会社の将来が不安だった」という回答は減少。女性は「会社の将来が不安だった」という回答が増加しました。 2022年の転職理由でも「よりよい条件の仕事を探すため」「家事・通学・健康上の理由のため」といった個人的な理由が多くみられます。男女別に回答をみてみると、男性では「よりよい条件の仕事を探すため」が最も多く、次に「定年・期間契約の満了」となっています。また、女性の場合は「家事・通学・健康上の理由のため」といった回答が多い結果となりました。 2023年の調査結果では、 「職場の人間関係が好ましくなかった」「労働時間、休日などの労働条件が悪かった」という回答を前職の退職理由に選んだ転職者が多くみられます 。前年からの上場幅が大きかった退職理由は、男性が「仕事の内容に興味を持てなかった」、女性が「職場の人間関係が好ましくなかった」となっています。 転職により、賃金は増えた？減った？ 2023年の転職理由では「職場の人間関係が好ましくなかった」など就労環境の面を挙げる転職者の割合が男女ともに多くなり、良好な人間関係を転職先に求める人が多いことが伺えます。しかし、賃金の面でもよりよい条件を希望する方は多いのではないでしょうか。 厚生労働省の「令和5年雇用動向調査結果の概要」によると、 2023年の転職者のうち転職によって賃金が増えたという人は37.2％にも上りました 。一方で、転職で賃金が減った人も32.4％おり、変わらないという人は28.8％となっています。前年と比較すると、賃金が増えた人の割合は上昇し、減った人の割合は低下しました。 また、令和5年と令和6年の上半期でのデータで比較してみると、賃金が増加したとする人の割合は、 令和5年の上半期で38.6%、令和6年の上半期で40.0％となっており、昨年よりも増加がみられました 。 転職の理由である「転職によって、よりよい条件の職場に移ること」が叶うかどうかは、転職活動しだいといっても過言ではないでしょう。はじめて転職に挑戦するのであれば、「転職のプロ」であるキャリアアドバイザーに相談することをおすすめします。 転職後に 年収アップを 目指す方へ マイナビ転職エージェントの役割は、求職者と企業の双方が納得できるマッチングを実現していくことです。 転職で叶えたい内容をヒアリングし、条件に合った求人をご紹介いたします。 転職に関係する悩みであればどのようなことでも相談できますので、ぜひご利用ください。 マイナビ転職エージェントへ申し込む テレワーク／リモートワーク （制度あり） はじめて転職する人が 抱えやすい悩みとは ここでは、はじめて転職する人が抱えやすい悩みの中から、代表的な7つをピックアップしました。 これらの悩みを抱えた人でも、 しっかりと乗り越えて、 転職を成功させています。 お悩み 01 転職活動のはじめ方が分からない はじめて転職する方にとって、転職活動は未知の経験。どのように転職活動を進めたらいいのかわからない人も多いのではないでしょうか。また、転職のタイミングがわからずいつまでも一歩を踏み出せないといった人もいると思います。 転職活動の簡単な流れとして、まずは自身のキャリアを見つめなおし、「同業種の仕事を続けたいのか」「新しい業種にチャレンジしたいのか」をよく考えましょう。ある程度自分がやりたいことなどが決まったら、スケジュールを立て、企業探しをはじめます。自己分析や企業研究、転職活動のスケジュール立てなど、一人で行うのに不安がある場合は、 転職エージェントを活用するとスムーズです 。 また後述で詳しく説明しますが、転職活動をしながら退職するための準備もしておくと良いでしょう。退職するまでには、仕事の引き継ぎや挨拶、手続きなど、やらなくてはいけないことが多くあります。現職への対応が疎かになってしまわないよう心がけましょう。 Check 【履歴書の書き方】これで安心！項目別の書き方やマナーを分かりやすく解説 転職活動のはじめ方が分からない はじめて転職する方にとって、転職活動は未知の経験。どのように転職活動を進めたらいいのかわからない人も多いのではないでしょうか。また、転職のタイミングがわからずいつまでも一歩を踏み出せないといった人もいると思います。 転職活動の簡単な流れとして、まずは自身のキャリアを見つめなおし、「同業種の仕事を続けたいのか」「新しい業種にチャレンジしたいのか」をよく考えましょう。ある程度自分がやりたいことなどが決まったら、スケジュールを立て、企業探しをはじめます。自己分析や企業研究、転職活動のスケジュール立てなど、一人で行うのに不安がある場合は、 転職エージェントを活用するとスムーズです 。 また後述で詳しく説明しますが、転職活動をしながら退職するための準備もしておくと良いでしょう。退職するまでには、仕事の引き継ぎや挨拶、手続きなど、やらなくてはいけないことが多くあります。現職への対応が疎かになってしまわないよう心がけましょう。 【履歴書の書き方】これで安心！項目別の書き方やマナーを分かりやすく解説 お悩み 02 情報が多すぎて希望の求人が見つけられない あなたが転職を考えたとき、まずはじめることは転職先の情報収集です。その情報収集のために、転職サイトやハローワークに登録したり、転職イベントに参加したりといった行動をとることでしょう。 しかし、これらの方法で情報収集を行っていくと、あまりにも求人情報が多いことに気がつきます。特に転職サイトの場合、さまざまな企業からスカウトメールやオファーメールが大量に届くでしょう。 もしも、転職したい仕事の希望条件が明確になっていないまま情報が増えてしまうと、いろいろな情報に目移りしてしまいます。 無駄に時間ばかりが過ぎて、なかなか転職先が見つけられない事態に陥ることもありますので注意が必要です 。 Check 失敗しない転職先企業の見つけ方 情報が多すぎて希望の求人が見つけられない あなたが転職を考えたとき、まずはじめることは転職先の情報収集です。その情報収集のために、転職サイトやハローワークに登録したり、転職イベントに参加したりといった行動をとることでしょう。 しかし、これらの方法で情報収集を行っていくと、あまりにも求人情報が多いことに気がつきます。特に転職サイトの場合、さまざまな企業からスカウトメールやオファーメールが大量に届くでしょう。 もしも、転職したい仕事の希望条件が明確になっていないまま情報が増えてしまうと、いろいろな情報に目移りしてしまいます。 無駄に時間ばかりが過ぎて、なかなか転職先が見つけられない事態に陥ることもありますので注意が必要です 。 失敗しない転職先企業の見つけ方 お悩み 03 自分の強みが分からない 「あなたの強みは何ですか」と聞かれて、即座に答えられる方はそう多くはないでしょう。しかし、転職活動においてはほぼ問われる質問ですから、自分の強みを把握しておくことが必要です。 自分の強みは何かと考えたときに、「○○で社内表彰された」「○○という資格を持っている」「営業成績で優秀賞を取った」といったことが思い浮かぶ人もいるでしょう。確かに、新卒時の就職活動ではそのように「結果」だけをアピールすればよかったかもしれません。 しかし、 転職活動では、その「結果」をどのように仕事に活かしたのか、あるいは、どのような仕事をしてその「結果」を得たのかを説明したほうがよいでしょう 。 また、転職希望者の中には、「自分のダメなところしか見つからない…」という方もいるかもしれません。 そのような場合は、ダメだと考えることを裏返して強みにしてしまいましょう 。 たとえば、「いつも仕事が遅いと言われる」というのであれば、「仕事をじっくりと丁寧にする」ということが強みといえます。 「どう考えても自分の強みが分からない」というのであれば、周囲の人に聞いてみましょう 。恥ずかしいかもしれませんが、思い切って家族や友人、先輩や後輩などに「私のよいところはなんですか」と聞いてみるのです。そうすることで、自分では分からない他人から見た強みを教えてくれるかもしれません。 Check 自己PR完全ガイド 「あなたの強みは何ですか」と聞かれて、即座に答えられる方はそう多くはないでしょう。しかし、転職活動においてはほぼ問われる質問ですから、自分の強みを把握しておくことが必要です。 自分の強みは何かと考えたときに、「○○で社内表彰された」「○○という資格を持っている」「営業成績で優秀賞を取った」といったことが思い浮かぶ人もいるでしょう。確かに、新卒時の就職活動ではそのように「結果」だけをアピールすればよかったかもしれません。 しかし、 転職活動では、その「結果」をどのように仕事に活かしたのか、あるいは、どのような仕事をしてその「結果」を得たのかを説明したほうがよいでしょう 。 また、転職希望者の中には、「自分のダメなところしか見つからない…」という方もいるかもしれません。 そのような場合は、ダメだと考えることを裏返して強みにしてしまいましょう 。 たとえば、「いつも仕事が遅いと言われる」というのであれば、「仕事をじっくりと丁寧にする」ということが強みといえます。 「どう考えても自分の強みが分からない」というのであれば、周囲の人に聞いてみましょう 。恥ずかしいかもしれませんが、思い切って家族や友人、先輩や後輩などに「私のよいところはなんですか」と聞いてみるのです。そうすることで、自分では分からない他人から見た強みを教えてくれるかもしれません。 お悩み 04 自身をアピールする方法が分からない 面接へと進んだ際には、自分のことを自分の言葉でアピールする必要があります。それは、新卒時の就職のときとほとんど変わりません。しかし、就職時に企業が求めることの多くは「柔軟性」や「仕事への意欲」でしたが、転職者に企業が求めることにおいては「実務能力」のほか、「人間性」が重視されます。 ただし、はじめての転職を行う方は、経験が浅く実務能力が十分ではないこともあるでしょう。そこで、実務能力が十分でない転職者に向けて、「人物重視採用」が行われることもあります。 人物重視で求人活動をしている企業であれば、実務経験が不足していてもアピールの方法次第で採用される可能性があるわけです 。 ここでいう人間性とは、企業によって千差万別だといえます。たとえば、企業がコミュニケーション能力の高さを求めているのに対し、一人集中して細かい作業を続けていくことが得意なことをアピールしたとしても、プラス材料にはならないでしょう。 その企業が求める資質とは異なることをアピールしても、その企業が食指を動かすことはないのです。このようなミスマッチを防ぐためには、 その企業がどのような人材を求めているのかを、事前に情報収集しておく必要があります 。 Check 「業界研究まず何から始めればいい？やり方と見るべきポイント」 自身をアピールする方法が分からない 面接へと進んだ際には、自分のことを自分の言葉でアピールする必要があります。それは、新卒時の就職のときとほとんど変わりません。しかし、就職時に企業が求めることの多くは「柔軟性」や「仕事への意欲」でしたが、転職者に企業が求めることにおいては「実務能力」のほか、「人間性」が重視されます。 ただし、はじめての転職を行う方は、経験が浅く実務能力が十分ではないこともあるでしょう。そこで、実務能力が十分でない転職者に向けて、「人物重視採用」が行われることもあります。 人物重視で求人活動をしている企業であれば、実務経験が不足していてもアピールの方法次第で採用される可能性があるわけです 。 ここでいう人間性とは、企業によって千差万別だといえます。たとえば、企業がコミュニケーション能力の高さを求めているのに対し、一人集中して細かい作業を続けていくことが得意なことをアピールしたとしても、プラス材料にはならないでしょう。 その企業が求める資質とは異なることをアピールしても、その企業が食指を動かすことはないのです。このようなミスマッチを防ぐためには、 その企業がどのような人材を求めているのかを、事前に情報収集しておく必要があります 。 「業界研究まず何から始めればいい？やり方と見るべきポイント」 お悩み 05 未経験でも転職できるか不安 せっかく転職するなら「新しい職種にチャレンジしたい」と考える人もいるでしょう。しかし「経験がないと転職は難しいのではないか」と不安を感じる人も少なくないと思います。 特に30代以降の転職においては即戦力の人材が求められる傾向にありますが、求人情報を見てみると、なかには「未経験可」と書かれているものも多くあります。そうした企業の多くは、応募者のポテンシャルや将来性、伸びしろを評価しています。未経験であっても、いままでの社会人経験を新しい職種にも活かせること、また転職に対する強い熱意をアピールできれば、理想の転職も夢ではないでしょう。 Check 未経験への転職は転職エージェントがおすすめ！その理由と活用法について解説 せっかく転職するなら「新しい職種にチャレンジしたい」と考える人もいるでしょう。しかし「経験がないと転職は難しいのではないか」と不安を感じる人も少なくないと思います。 特に30代以降の転職においては即戦力の人材が求められる傾向にありますが、求人情報を見てみると、なかには「未経験可」と書かれているものも多くあります。そうした企業の多くは、応募者のポテンシャルや将来性、伸びしろを評価しています。未経験であっても、いままでの社会人経験を新しい職種にも活かせること、また転職に対する強い熱意をアピールできれば、理想の転職も夢ではないでしょう。 未経験への転職は転職エージェントがおすすめ！その理由と活用法について解説 お悩み 06 条件面を希望どおり伝える自信がない 転職先企業から内定が出たとしても、それですべてが終わりというわけではありません。その企業から提示された条件面（給与額、勤務地、入社日など）がすべて自分の希望どおりであれば、内定をそのまま受けて入社すればよいでしょう。 条件面のいずれかでも納得できないところがあれば、自分が希望する条件を提示しながら転職先の企業とすり合わせて、お互いが納得できる落としどころを見つけるべきです 。 しかし、このような企業との交渉に慣れている方は少ないと思います。また、せっかくもらった内定が「条件交渉することで取り消しになるのではないか」と考えるかもしれません。ですが、そこで交渉せずに不満を抱いたままに転職したとしたら、せっかく転職したのにまたすぐに転職を考えるようになる可能性もあるのです。 交渉を成功させるためには、自分の「強み」が武器になります。自分の強みをアピールすることで、条件をよくしてでも働いてもらいたい存在となることが大事です 。 Check 転職の条件交渉はどうするべき？成功させるためのポイントを解説します！ 条件面を希望どおり伝える自信がない 転職先企業から内定が出たとしても、それですべてが終わりというわけではありません。その企業から提示された条件面（給与額、勤務地、入社日など）がすべて自分の希望どおりであれば、内定をそのまま受けて入社すればよいでしょう。 条件面のいずれかでも納得できないところがあれば、自分が希望する条件を提示しながら転職先の企業とすり合わせて、お互いが納得できる落としどころを見つけるべきです 。 しかし、このような企業との交渉に慣れている方は少ないと思います。また、せっかくもらった内定が「条件交渉することで取り消しになるのではないか」と考えるかもしれません。ですが、そこで交渉せずに不満を抱いたままに転職したとしたら、せっかく転職したのにまたすぐに転職を考えるようになる可能性もあるのです。 交渉を成功させるためには、自分の「強み」が武器になります。自分の強みをアピールすることで、条件をよくしてでも働いてもらいたい存在となることが大事です 。 転職の条件交渉はどうするべき？成功させるためのポイントを解説します！ お悩み 07 内定後の退職報告や引き継ぎが不安 転職先から内定をもらっても、現職で行うことが残っています。それは、退職の意思を伝えることです。退職日については、民法で決められた「退職14日前の報告」ではなく、残務整理や業務の引き継ぎを考えて、 退職日まで1〜2ヵ月以上の猶予を持たせるようにしましょう 。 ただし、そこで厄介なのが、上司からの退職引き留めです。特に、社員不足の企業であれば、退職引き留め工作をされる可能性は大いにあります。しかし、そこで感情に流されて、 ずるずると退職日が決められないでいると、最悪、転職先企業の内定が取り消しになりかねません 。そうならないよう、退職は断固とした意思を持って切り出しましょう。 また、「現職での残務整理や業務の引き継ぎはきっちり終わらせて転職していくこと」は、社会人として最低限のマナーです。業務の引き継ぎをしていく中で、思った以上に時間がかかり、 転職先の入社日に間に合わないと判明したら、すみやかに転職先に相談して入社日の変更交渉をする必要があります 。 Check 転職エージェントは退職交渉をサポート！退職の流れやタイミングは？ 内定後の退職報告や引き継ぎが不安 転職先から内定をもらっても、現職で行うことが残っています。それは、退職の意思を伝えることです。退職日については、民法で決められた「退職14日前の報告」ではなく、残務整理や業務の引き継ぎを考えて、 退職日まで1〜2ヵ月以上の猶予を持たせるようにしましょう 。 ただし、そこで厄介なのが、上司からの退職引き留めです。特に、社員不足の企業であれば、退職引き留め工作をされる可能性は大いにあります。しかし、そこで感情に流されて、 ずるずると退職日が決められないでいると、最悪、転職先企業の内定が取り消しになりかねません 。そうならないよう、退職は断固とした意思を持って切り出しましょう。 また、「現職での残務整理や業務の引き継ぎはきっちり終わらせて転職していくこと」は、社会人として最低限のマナーです。業務の引き継ぎをしていく中で、思った以上に時間がかかり、 転職先の入社日に間に合わないと判明したら、すみやかに転職先に相談して入社日の変更交渉をする必要があります 。 転職エージェントは退職交渉をサポート！退職の流れやタイミングは？ はじめての転職におすすめの 転職相談会 【はじめての転職の方向け】転職活動の基本を知りたい！はじめての転職を成功させるための無料個別転職相談会 Check 【はじめての転職の方向け】転職活動の基本を知りたい！はじめての転職を成功させるための無料個別転職相談会 【20代の方向け】キャリアチェンジしたい！未経験職・異業種へ転身したい方のための無料個別転職相談会 Check 【20代の方向け】キャリアチェンジしたい！未経験職・異業種へ転身したい方のための無料個別転職相談会 【働き方を改善したい向け】ワークライフバランスを充実させたい！リモートワークや在宅勤務のできる職場で働きたい方のための無料個別転職相談会 Check 【働き方を改善したい向け】ワークライフバランスを充実させたい！リモートワークや在宅勤務のできる職場で働きたい方のための無料個別転職相談会 マイナビ転職エージェントが代行して、ご内定後、年収の交渉やご入社日の調整などを行います。マイナビ転職エージェントを利用すれば、企業との交渉を円滑に進めることができるので、入社後のミスマッチを防ぎます。 ※2023年10月1日～2024年9月30日に マイナビの人材紹介サービスで 入社された方の90日の定着率 マイナビ転職エージェントへ申し込む はじめての転職活動で 必要な準備やポイント ここからは、はじめての転職で知っておくべき8つのポイントをご紹介します。 POINT 01 現在の転職者動向を把握する 転職活動を行う際、情報取集は非常に重要です。「この業界にはどのような職種があるのか」「必要な資格や経験は何か」「最近の動向や年収はどれくらいなのか」など、 業界の状況を把握することで、求められる資質や自分のアピールポイントも見えてきます 。 なかには未経験可の求人もあるため、最初から自分で転職の可能性を狭めてしまうのではなく、気になる企業や業界の特徴、最近の動向などをキャッチして、転職の可能性を広げましょう。 Check 転職に有利・おすすめな時期は？業界別の繁忙期についても解説 POINT 01 現在の転職者動向を把握する 転職活動を行う際、情報取集は非常に重要です。「この業界にはどのような職種があるのか」「必要な資格や経験は何か」「最近の動向や年収はどれくらいなのか」など、 業界の状況を把握することで、求められる資質や自分のアピールポイントも見えてきます 。 なかには未経験可の求人もあるため、最初から自分で転職の可能性を狭めてしまうのではなく、気になる企業や業界の特徴、最近の動向などをキャッチして、転職の可能性を広げましょう。 転職に有利・おすすめな時期は？業界別の繁忙期についても解説 POINT 02 自己分析を行い自分の強みや弱みを知る 転職活動を進める前に、性格や気質などの面における自己分析を行ない、 自身の強みや弱みを把握しておくことも大切です 。 企業研究の成果と自己分析の結果を照らし合わせることで、検討している企業や業界・職種に自分が向いているかどうかの判断が可能になります。また、自分の強みや弱みを知っておくと、転職活動時のアピールポイント選定に活かすこともできるでしょう。 Check 面接での長所・強みを上手くアピールする方法と気を付けるポイント POINT 02 自己分析を行い自分の強みや弱みを知る 自己分析を行い自分の強みや弱みを知る 転職活動を進める前に、性格や気質などの面における自己分析を行ない、 自身の強みや弱みを把握しておくことも大切です 。 企業研究の成果と自己分析の結果を照らし合わせることで、検討している企業や業界・職種に自分が向いているかどうかの判断が可能になります。また、自分の強みや弱みを知っておくと、転職活動時のアピールポイント選定に活かすこともできるでしょう。 面接での長所・強みを上手くアピールする方法と気を付けるポイント POINT 03 スキルや資格、いままでの経験を洗い出す 新卒採用と中途採用では、求められるスキルや知識が異なります。自己分析で見つける強みや弱みとは別に、 前職や現職で培ってきたスキルや経験の洗い出し、所有している資格の棚卸しも行いましょう 。 その結果、転職動向の把握で見えてきた業界や企業のニーズとマッチする部分があれば、即戦力として活躍できる人材であることを書類や面接で伝えることができます。 POINT 03 スキルや資格、いままでの経験を洗い出す スキルや資格、いままでの経験を洗い出す 新卒採用と中途採用では、求められるスキルや知識が異なります。自己分析で見つける強みや弱みとは別に、 前職や現職で培ってきたスキルや経験の洗い出し、所有している資格の棚卸しも行いましょう 。 その結果、転職動向の把握で見えてきた業界や企業のニーズとマッチする部分があれば、即戦力として活躍できる人材であることを書類や面接で伝えることができます。 POINT 04 転職活動の流れを把握し、スケジュールを立てる 転職活動ではスケジュール管理も重要です。新卒での就職活動とは違い、現職との兼ね合いはもちろん、いつまでに転職活動を終わらせたいのかについても明確な計画をもって動くことが大切です。 やみくもに動くのではなく、 転職活動の流れをしっかりと把握したうえで行動し、転職成功を目指しましょう 。 Check 転職活動の流れ｜「退職してから」と「働きながら」の違い＆進め方のポイント POINT 04 転職活動の流れを把握し、スケジュールを立てる 転職活動の流れを把握し、スケジュールを立てる 転職活動ではスケジュール管理も重要です。新卒での就職活動とは違い、現職との兼ね合いはもちろん、いつまでに転職活動を終わらせたいのかについても明確な計画をもって動くことが大切です。 やみくもに動くのではなく、 転職活動の流れをしっかりと把握したうえで行動し、転職成功を目指しましょう 。 転職活動の流れ｜「退職してから」と「働きながら」の違い＆進め方のポイント POINT 05 面接の対策・練習をしておく 面接は、自分の魅力や強みをアピールする貴重な機会です。 質問への対策はもちろん、身だしなみや話し方、所作や姿勢などのマナーについてもしっかり確認しておきましょう 。 面接官によっては、臨機応変な対応力を見定めるために、あえて答えにくい質問をする場合もあります。「事前に用意された回答ではなく、本音を引き出したい」という意図もあるため、一貫して嘘のない正直な発言をすることも大切です。 Check 【回答例あり】面接で聞かれる鋭い質問例20選！高評価を得る逆質問も紹介 Check 面接対策完全ガイド POINT 05 面接の対策・練習をしておく 面接は、自分の魅力や強みをアピールする貴重な機会です。 質問への対策はもちろん、身だしなみや話し方、所作や姿勢などのマナーについてもしっかり確認しておきましょう 。 面接官によっては、臨機応変な対応力を見定めるために、あえて答えにくい質問をする場合もあります。「事前に用意された回答ではなく、本音を引き出したい」という意図もあるため、一貫して嘘のない正直な発言をすることも大切です。 【回答例あり】面接で聞かれる鋭い質問例20選！高評価を得る逆質問も紹介 POINT 06 転職成功者の体験談を知る 「よい転職先を見つけられるだろうか」「いまの仕事を辞めさせてもらえなかったらどうしよう」「未経験でも希望職種へ転職できるだろうか」など、転職に対する不安は人それぞれに出てきます。 まずは、自分が転職に対してどのような不安を抱えているのかを洗い出してみてください。 不安や悩みが分かったら、次に自分と同じような不安・悩みを抱えていた転職成功者の体験談を探してみましょう 。 そこで得た知見をヒントに不安を解消すれば、自信を持って自己アピールができるようになり、採用担当者に好印象を与えやすくなります。 Check 転職成功事例（ご利用者の声）を見る POINT 06 転職成功者の体験談を知る 「よい転職先を見つけられるだろうか」「いまの仕事を辞めさせてもらえなかったらどうしよう」「未経験でも希望職種へ転職できるだろうか」など、転職に対する不安は人それぞれに出てきます。 まずは、自分が転職に対してどのような不安を抱えているのかを洗い出してみてください。 不安や悩みが分かったら、次に自分と同じような不安・悩みを抱えていた転職成功者の体験談を探してみましょう 。 そこで得た知見をヒントに不安を解消すれば、自信を持って自己アピールができるようになり、採用担当者に好印象を与えやすくなります。 転職成功事例（ご利用者の声）を見る POINT 07 エージェントの仕組みや特徴を理解する 「はじめての転職なので不安」という人や「転職を有利に進めたい」という人にとって、専任のキャリアアドバイザーがつく転職エージェントは心強い味方となります。 あなたに合った求人の紹介はもちろん、応募書類の添削や面接のアドバイスなど、さまざまなサポートを受けることができます 。 転職エージェントは数多くありますが、それぞれに業界業種の得意不得意があります。自分が希望する業種や職種の求人数が少ない転職エージェントに登録してしまうと、自分が希望する求人に巡り会えず、転職活動がうまくいかない可能性があります。 転職エージェントを上手に活用したいなら、そのエージェントがどういった強みを持っているのかをしっかり理解しておきましょう 。 Check 転職エージェントとは Check マイナビ転職とマイナビ転職エージェントの違い POINT 07 エージェントの仕組みや特徴を理解する エージェントの仕組みや特徴を理解する 「はじめての転職なので不安」という人や「転職を有利に進めたい」という人にとって、専任のキャリアアドバイザーがつく転職エージェントは心強い味方となります。 あなたに合った求人の紹介はもちろん、応募書類の添削や面接のアドバイスなど、さまざまなサポートを受けることができます 。 転職エージェントは数多くありますが、それぞれに業界業種の得意不得意があります。自分が希望する業種や職種の求人数が少ない転職エージェントに登録してしまうと、自分が希望する求人に巡り会えず、転職活動がうまくいかない可能性があります。 転職エージェントを上手に活用したいなら、そのエージェントがどういった強みを持っているのかをしっかり理解しておきましょう 。 マイナビ転職とマイナビ転職エージェントの違い POINT 08 自分に合った転職サービスを利用する 「先輩転職者のリアルな体験談を知りたい」という方も多いのではないでしょうか。 転職成功者の体験談には、転職のきっかけや実際の転職活動など、自身の転職活動にも活かせる情報がたくさんあります。いまの自分の状況に置き換え、 あらためて自分に必要なことは何かを考えてみるなど、転職活動を成功させるヒントを見つけてみましょう 。 転職サービスを利用した感想などを参考にサービスの利用を検討するのも一つの方法です。さまざまな体験談を知り、自身の転職活動に活かしましょう。 Check 転職成功者の体験談（ご利用者の声）を見る POINT 08 自分に合った転職サービスを利用する 自分に合った転職サービスを利用する 「先輩転職者のリアルな体験談を知りたい」という方も多いのではないでしょうか。 転職成功者の体験談には、転職のきっかけや実際の転職活動など、自身の転職活動にも活かせる情報がたくさんあります。いまの自分の状況に置き換え、 あらためて自分に必要なことは何かを考えてみるなど、転職活動を成功させるヒントを見つけてみましょう 。 転職サービスを利用した感想などを参考にサービスの利用を検討するのも一つの方法です。さまざまな体験談を知り、自身の転職活動に活かしましょう。 転職成功者の体験談（ご利用者の声）を見る 書類添削、面接対策の サポートで転職成功率が 高まります！ 多くの求職者を支援してきたマイナビ転職エージェントにとって、選考を勝ち抜く書類作りは得意分野です。過去の事例や担当者の心理傾向をもとに面接力をブラッシュアップして、内定獲得に向けて徹底したサポートを行います。 マイナビ転職エージェントへ申し込む ここでは、転職活動の各ステップにおいて、マイナビ転職エージェントがどのような サービスを提供しているかをご紹介します。 STEP1 自己分析・情報収集 まずは自己分析と、転職に関する情報の収集を行いましょう。 スケジュール目安としては1.5週間～2週間程度をみておきましょう。また、スケジュールを立てることは大切ですが、焦らずに落ち着いて深掘りしていくことが重要です。 自己分析を行い、自分の価値観や強みを深掘りすることで、転職活動において優先したいことはなにか、どのような環境で働きたいのかなど、転職活動の軸が明確になり、転職の方向性がみえてきます。また、転職サイトやハローワーク、転職情報誌、転職イベントなど、転職情報はさまざまなところにあふれており、自分の希望に合った企業を見つけることは意外と難しいものです。また、条件ばかりに気を取られてしまい、その企業が本当に自分に合った会社なのかが分からくなることもあります。 よくあるお悩みPOINT ・自己分析の方法が分からない ・転職先に求める条件が定まらない ・希望に当てはまる企業を絞れない +AGENT マイナビ転職エージェントが プロのサポート マイナビ転職エージェントにご登録いただくと、キャリアアドバイザーがあなたの希望や経歴をしっかりとヒアリングするため、最適な求人のご紹介が可能です。キャリアアドバイザーは業界別の専任制をとっており、各業界の出身者を採用しています。 キャリアアドバイザーはその強みを活かし、 全国の大手上場企業からベンチャー企業、隠れた優良企業まで、各企業との太いパイプを確立しているため、求人票だけでは見えない各企業の社風、職場環境、同僚の人柄などの情報も提供できます。 Check 転職エージェントとハローワークの違いは？併用するコツや利用の流れを解説 STEP1 自己分析・情報収集 まずは自己分析と、転職に関する情報の収集を行いましょう。 スケジュール目安としては1.5週間～2週間程度をみておきましょう。また、スケジュールを立てることは大切ですが、焦らずに落ち着いて深掘りしていくことが重要です。 自己分析を行い、自分の価値観や強みを深掘りすることで、転職活動において優先したいことはなにか、どのような環境で働きたいのかなど、転職活動の軸が明確になり、転職の方向性がみえてきます。また、転職サイトやハローワーク、転職情報誌、転職イベントなど、転職情報はさまざまなところにあふれており、自分の希望に合った企業を見つけることは意外と難しいものです。また、条件ばかりに気を取られてしまい、その企業が本当に自分に合った会社なのかが分からくなることもあります。 ・転職先に求める条件が定まらない

・希望に当てはまる企業を絞れない +AGENT マイナビ転職エージェントが プロのサポート マイナビ転職エージェントにご登録いただくと、キャリアアドバイザーがあなたの希望や経歴をしっかりとヒアリングするため、最適な求人のご紹介が可能です。キャリアアドバイザーは業界別の専任制をとっており、各業界の出身者を採用しています。 キャリアアドバイザーはその強みを活かし、 全国の大手上場企業からベンチャー企業、隠れた優良企業まで、各企業との太いパイプを確立しているため、求人票だけでは見えない各企業の社風、職場環境、同僚の人柄などの情報も提供できます。 転職エージェントとハローワークの違いは？併用するコツや利用の流れを解説 STEP2 応募書類の作成 応募したい企業を絞り込めたら、履歴書や職務経歴書などの応募書類を作成していきます。期間の目安は、一度に応募する企業の数によっても異なりますが、1週間～2週間程度です。 しかし、マニュアル本や転職情報サイトを参考に作成してみたものの、納得のいく仕上がりにならないというケースも珍しくありません。また、自分一人で作成していると、それが本当に企業の担当者の目に留まる職務経歴書になっているのか、判断するのは難しいものです。 よくあるお悩みPOINT ・書き方がよく分からない ・客観的な意見が欲しい ・ダラダラと書いて、冗長な書類になってしまう +AGENT マイナビ転職エージェントが プロのサポート 応募書類が通過しなければ、もちろんその先の面接を受けることはできません。しかし、転職の現場では「応募書類の通過は20％~30％」といわれています。マイナビ転職エージェントでは、何千件もの応募書類を見てきたキャリアアドバイザーが、これまでのキャリアの棚卸しもお手伝いしながら、あなたの強みを活かした応募書類の作成をサポートします。 書類としての添削だけでなく、「企業は応募書類のどこを見ているのか」といったこともアドバイスできますので、企業に対して、よりアピールできる応募書類の作成が可能です 。キャリアアドバイザーがお手伝いした結果、書類通過率が大幅にアップした実績もあります。 Check 履歴書の書き方マニュアル!テンプレートのダウンロード付き Check 職務履歴書の詳しい書き方を見る 応募したい企業を絞り込めたら、履歴書や職務経歴書などの応募書類を作成していきます。期間の目安は、一度に応募する企業の数によっても異なりますが、1週間～2週間程度です。 しかし、マニュアル本や転職情報サイトを参考に作成してみたものの、納得のいく仕上がりにならないというケースも珍しくありません。また、自分一人で作成していると、それが本当に企業の担当者の目に留まる職務経歴書になっているのか、判断するのは難しいものです。 ・ダラダラと書いて、冗長な書類になってしまう +AGENT マイナビ転職エージェントが プロのサポート 応募書類が通過しなければ、もちろんその先の面接を受けることはできません。しかし、転職の現場では「応募書類の通過は20％~30％」といわれています。マイナビ転職エージェントでは、何千件もの応募書類を見てきたキャリアアドバイザーが、これまでのキャリアの棚卸しもお手伝いしながら、あなたの強みを活かした応募書類の作成をサポートします。 書類としての添削だけでなく、「企業は応募書類のどこを見ているのか」といったこともアドバイスできますので、企業に対して、よりアピールできる応募書類の作成が可能です 。キャリアアドバイザーがお手伝いした結果、書類通過率が大幅にアップした実績もあります。 履歴書の書き方マニュアル!テンプレートのダウンロード付き 職務履歴書の詳しい書き方を見る STEP3 面接 書類選考を通過した後は、企業との面接に進みます。 面接期間の目安としては、1ヵ月程度（4週間〜5週間）を想定しておきましょう。ただし、面接の回数や形式、筆記試験や適性検査の有無は企業によって異なります。内定までにかかる期間は1週間で済むこともあれば数ヵ月かかることもあるので、注意が必要です。 また転職のマニュアル本や転職情報サイトを参考にしたり、家族や友人と面接のシミュレーションを行ったりしても、企業の求めていることが掴めず、どのように自分をアピールしたらよいのか分からないという方も多いのではないでしょうか。 よくあるお悩みPOINT ・画一的な受け答えしかできない ・企業が求めていることと、それに対するアピール方法が分からない ・緊張してしまい、思うように話せない +AGENT マイナビ転職エージェントが プロのサポート 企業の情報に精通したキャリアアドバイザーが、各企業の面接ポイントをアドバイスします。人事担当者の人柄や面接で想定される質問など、 一人で行う転職活動では把握しにくい「企業の内側」の情報も入手できるかもしれません 。 「面接が苦手」という方に対しては、 キャリアアドバイザーが人事担当者役となって模擬面接を行うことも可能です 。そこでは、身だしなみのチェックをはじめ、しゃべり方、質問への答え方などをアドバイスします。 Check 面接対策完全ガイド 書類選考を通過した後は、企業との面接に進みます。 面接期間の目安としては、1ヵ月程度（4週間〜5週間）を想定しておきましょう。ただし、面接の回数や形式、筆記試験や適性検査の有無は企業によって異なります。内定までにかかる期間は1週間で済むこともあれば数ヵ月かかることもあるので、注意が必要です。 また転職のマニュアル本や転職情報サイトを参考にしたり、家族や友人と面接のシミュレーションを行ったりしても、企業の求めていることが掴めず、どのように自分をアピールしたらよいのか分からないという方も多いのではないでしょうか。 ・画一的な受け答えしかできない ・企業が求めていることと、それに対するアピール方法が分からない ・緊張してしまい、思うように話せない +AGENT マイナビ転職エージェントが プロのサポート 企業の情報に精通したキャリアアドバイザーが、各企業の面接ポイントをアドバイスします。人事担当者の人柄や面接で想定される質問など、 一人で行う転職活動では把握しにくい「企業の内側」の情報も入手できるかもしれません 。 「面接が苦手」という方に対しては、 キャリアアドバイザーが人事担当者役となって模擬面接を行うことも可能です 。そこでは、身だしなみのチェックをはじめ、しゃべり方、質問への答え方などをアドバイスします。 STEP4 内定・条件などの調整 無事に内定が出たら最後に、各種条件の調整や確認を行います。 内定から条件調整までの期間はスムーズに進めば2週間程度で済みますが、交渉が必要な場合は、1ヵ月程度ほどかかることもあります。 内定時に企業から提示された条件に対して、その内容すべてに自分自身が納得できているか、いま一度考えてみましょう。せっかくの転職に不満を残してしまうと、後々後悔する場合もあります。 よくあるお悩みPOINT ・言いづらくてそのまま受け入れてしまう ・交渉するタイミングがわからない +AGENT マイナビ転職エージェントが プロのサポート 内定が出た転職先に対して、あなたに代わって「入社日」「年収」などの条件を交渉。 自分からは直接言い出しにくいことでも、キャリアアドバイザーが間に立って交渉をすることで理想の条件へと導きます 。 Check 転職で年収アップ！実現のポイントと下がる原因、年収交渉のコツも全部解説 Check 転職の条件交渉はどうするべき？成功させるためのポイントを解説します！ STEP4 内定・条件などの調整 無事に内定が出たら最後に、各種条件の調整や確認を行います。 内定から条件調整までの期間はスムーズに進めば2週間程度で済みますが、交渉が必要な場合は、1ヵ月程度ほどかかることもあります。 内定時に企業から提示された条件に対して、その内容すべてに自分自身が納得できているか、いま一度考えてみましょう。せっかくの転職に不満を残してしまうと、後々後悔する場合もあります。 ・言いづらくてそのまま受け入れてしまう ・交渉するタイミングがわからない +AGENT マイナビ転職エージェントが プロのサポート 内定が出た転職先に対して、あなたに代わって「入社日」「年収」などの条件を交渉。 自分からは直接言い出しにくいことでも、キャリアアドバイザーが間に立って交渉をすることで理想の条件へと導きます 。 転職で年収アップ！実現のポイントと下がる原因、年収交渉のコツも全部解説 転職の条件交渉はどうするべき？成功させるためのポイントを解説します！ STEP5 退職・入社準備 現職を退職し、転職先への入社準備を完了するまでが転職活動です。 特にはじめての転職では、引き継ぎなどの過程で想定外のトラブルが発生する可能性もあるため、内定が決まったからといって気を抜かないようにしましょう。 よくあるお悩みPOINT ・退職を申し出るタイミングが分からない ・退職を思いとどまるよう引き留められる ・入社予定日までに引き継ぎが終わらない +AGENT マイナビ転職エージェントが プロのサポート 退職の意思表示の仕方や業務の引き継ぎまでに必要な期間など、退職までの一般的な流れをキャリアアドバイザーがアドバイスします 。 「想定していたよりも仕事の引き継ぎ作業に時間がかかりそう…」といった場合には、転職先への入社日変更の交渉を代行。気になることを残さずに新たな職場へと移り、心機一転いきいきと働いていただけるように、万全なアフターフォロー体制を用意しています。 Check 円満退社とは？退社までの8ステップと意識すべきポイント Check 転職エージェントサービスを利用した転職の流れ 現職を退職し、転職先への入社準備を完了するまでが転職活動です。 特にはじめての転職では、引き継ぎなどの過程で想定外のトラブルが発生する可能性もあるため、内定が決まったからといって気を抜かないようにしましょう。 ・退職を申し出るタイミングが分からない ・退職を思いとどまるよう引き留められる ・入社予定日までに引き継ぎが終わらない +AGENT マイナビ転職エージェントが プロのサポート 退職の意思表示の仕方や業務の引き継ぎまでに必要な期間など、退職までの一般的な流れをキャリアアドバイザーがアドバイスします 。 「想定していたよりも仕事の引き継ぎ作業に時間がかかりそう…」といった場合には、転職先への入社日変更の交渉を代行。気になることを残さずに新たな職場へと移り、心機一転いきいきと働いていただけるように、万全なアフターフォロー体制を用意しています。 円満退社とは？退社までの8ステップと意識すべきポイント 転職エージェントサービスを利用した転職の流れ 転職と就職・再就職の違いも知っておこう 転職には、「就職」「再就職」「転職」などさまざまな言葉があります。 ここでは、それぞれの言葉の意味や違いを詳しくご紹介します。 Section 01 就職と転職の違い まず、新卒時の就職活動と転職がどのように違うかを見てみましょう。 就職 転職 転職理由と転職活動の進め方 新卒入社に向けて 企業も就活生も活動スタート 就職活動の場合、新卒入社に向けて、各企業の新卒者向けの募集がはじまり、それに合わせて学生の就職活動もスタートします。そのため、 スケジュールもある程度把握しやすく、就職活動の進め方も分かりやすい でしょう。 さらに、学生時代の友人や家族、先輩、学校の教務課などへ不安や悩みを相談できるほか、OB・OGからのアドバイスや、学校が主催する説明会への参加ができるなど、さまざまな人たちのサポートを受けながら就職活動を乗り切ることができます。 さまざまな理由により 自分の思い立ったときからスタート 転職活動をする理由は、「やりたい仕事がある」「いまよりも条件のよい会社に勤めたい」「勤めている会社が経営不振に陥った」「家庭環境の変化」などさまざまです。 また 転職活動のスタート時期は、自分自身が「転職をしよう」と思い立ったそのとき であるため、ほとんどの場合は転職活動をいっしょにする仲間はいません。転職活動の話は、一般的に会社の同僚へも相談ができないため、不安や悩みを抱え込みがちになります。 Check 面接で転職理由・退職理由を質問されたら？意識したいポイントや避けたほうがいい回答について解説します Check 転職活動でまずやることとは？流れ・準備・進め方を分かりやすく解説 アピールすべきポイント 学生時代の経験や 仕事に対するやる気をアピール 新卒時の就職活動では、学校やサークル活動、アルバイト、さらにインターンなどで学んだ「経験」や仕事に対する「やる気」、または、自身の「長所」や「目標」などをPRし、それを聞いた企業が、あなたの未来に対して投資することになります。 特定の専門職を除き、社会人経験がない学生を評価するポイントは、 一般的な人間性や就職意欲の高さ、伸びしろ（成長の余地） などです。また、企業に向けてアピールしたことは、学校やサークル活動、アルバイト、さらにインターンなどで学んだ経験や仕事に対する「やる気」であったことでしょう。 実務経験や入社後に 活躍できることをアピール 転職活動では履歴書のほかに、新卒時の就職活動時には存在しなかった「職務経歴書」も提出し、 企業に対して実務経験をしっかりとアピール する必要があります。 そこでは、あなたがこれまで携わってきた仕事の内容を転職先に伝えるとともに、その会社に入社したら「自分はどのように活躍できるのか」を具体的に表さなくてはなりません。それは書類だけでなく、面接においても的確に伝えていく必要があります。 Check 転職市場で実務経験とは何を指す？効果的なアピールで内定獲得を目指そう 内定から入社まで 数ヵ月あるため 準備も十分可能 新卒時の就職活動では、多くの場合が内定から 入社までは数ヵ月から1年近くの期間があります 。そのため、内定をもらった後でも、本当に入社するかどうか検討可能です。 また入社の意思を伝えてからも、実際に入社するまでの間にオリエンテーションや研修などでその会社を知り、仕事をするまでの準備をする機会が与えられます。このように、志望企業に入社して仕事を開始するまでには、十分な準備期間が設けられているのです。 スピード感重視のため 内定承諾は数日中に 転職の場合、すぐにでも人手が欲しいと考えている企業が大半なので、 内定をもらった後はスピードが重視されます 。 そのため、内定を承諾するかどうかの返事も数日中に行わなければなりません。ですから就職のように、「内定が出た複数の企業の中から選ぶ」というやり方は、なかなか難しいのが実情です。 働きながら転職活動をしている場合、勤めている会社に退職の意思表示をした際に、引き留めにあうこともあります。さらに、業務の引き継ぎに追われることは少なくありません。引き継ぎ作業がスムーズに終わらずにスケジュールをオーバーしたときには、内定した転職先企業にも迷惑をかけることになりかねないのです。 Check 転職エージェントの内定後の流れは？ケース別の対応法も解説します まず、新卒時の就職活動と転職がどのように違うかを見てみましょう。 転職理由と転職活動の進め方 新卒入社に向けて 企業も就活生も活動スタート 就職活動の場合、新卒入社に向けて、各企業の新卒者向けの募集がはじまり、それに合わせて学生の就職活動もスタートします。そのため、 スケジュールもある程度把握しやすく、就職活動の進め方も分かりやすい でしょう。 さらに、学生時代の友人や家族、先輩、学校の教務課などへ不安や悩みを相談できるほか、OB・OGからのアドバイスや、学校が主催する説明会への参加ができるなど、さまざまな人たちのサポートを受けながら就職活動を乗り切ることができます。 さまざまな理由により 自分の思い立ったときからスタート 転職活動をする理由は、「やりたい仕事がある」「いまよりも条件のよい会社に勤めたい」「勤めている会社が経営不振に陥った」「家庭環境の変化」などさまざまです。 また 転職活動のスタート時期は、自分自身が「転職をしよう」と思い立ったそのとき であるため、ほとんどの場合は転職活動をいっしょにする仲間はいません。転職活動の話は、一般的に会社の同僚へも相談ができないため、不安や悩みを抱え込みがちになります。 Check 面接で転職理由・退職理由を質問されたら？意識したいポイントや避けたほうがいい回答について解説します Check 転職活動でまずやることとは？流れ・準備・進め方を分かりやすく解説 新卒入社に向けて 企業も就活生も活動スタート 就職活動の場合、新卒入社に向けて、各企業の新卒者向けの募集がはじまり、それに合わせて学生の就職活動もスタートします。そのため、 スケジュールもある程度把握しやすく、就職活動の進め方も分かりやすい でしょう。 さらに、学生時代の友人や家族、先輩、学校の教務課などへ不安や悩みを相談できるほか、OB・OGからのアドバイスや、学校が主催する説明会への参加ができるなど、さまざまな人たちのサポートを受けながら就職活動を乗り切ることができます。 さまざまな理由により 自分の思い立ったときからスタート 転職活動をする理由は、「やりたい仕事がある」「いまよりも条件のよい会社に勤めたい」「勤めている会社が経営不振に陥った」「家庭環境の変化」などさまざまです。 また 転職活動のスタート時期は、自分自身が「転職をしよう」と思い立ったそのとき であるため、ほとんどの場合は転職活動をいっしょにする仲間はいません。転職活動の話は、一般的に会社の同僚へも相談ができないため、不安や悩みを抱え込みがちになります。 面接で転職理由・退職理由を質問されたら？意識したいポイントや避けたほうがいい回答について解説します 転職活動でまずやることとは？流れ・準備・進め方を分かりやすく解説 アピールすべきポイント 学生時代の経験や 仕事に対するやる気をアピール 新卒時の就職活動では、学校やサークル活動、アルバイト、さらにインターンなどで学んだ「経験」や仕事に対する「やる気」、または、自身の「長所」や「目標」などをPRし、それを聞いた企業が、あなたの未来に対して投資することになります。 特定の専門職を除き、社会人経験がない学生を評価するポイントは、 一般的な人間性や就職意欲の高さ、伸びしろ（成長の余地） などです。また、企業に向けてアピールしたことは、学校やサークル活動、アルバイト、さらにインターンなどで学んだ経験や仕事に対する「やる気」であったことでしょう。 実務経験や入社後に 活躍できることをアピール 転職活動では履歴書のほかに、新卒時の就職活動時には存在しなかった「職務経歴書」も提出し、 企業に対して実務経験をしっかりとアピール する必要があります。 そこでは、あなたがこれまで携わってきた仕事の内容を転職先に伝えるとともに、その会社に入社したら「自分はどのように活躍できるのか」を具体的に表さなくてはなりません。それは書類だけでなく、面接においても的確に伝えていく必要があります。 Check 転職市場で実務経験とは何を指す？効果的なアピールで内定獲得を目指そう 学生時代の経験や 仕事に対するやる気をアピール 新卒時の就職活動では、学校やサークル活動、アルバイト、さらにインターンなどで学んだ「経験」や仕事に対する「やる気」、または、自身の「長所」や「目標」などをPRし、それを聞いた企業が、あなたの未来に対して投資することになります。 特定の専門職を除き、社会人経験がない学生を評価するポイントは、 一般的な人間性や就職意欲の高さ、伸びしろ（成長の余地） などです。また、企業に向けてアピールしたことは、学校やサークル活動、アルバイト、さらにインターンなどで学んだ経験や仕事に対する「やる気」であったことでしょう。 実務経験や入社後に 活躍できることをアピール 転職活動では履歴書のほかに、新卒時の就職活動時には存在しなかった「職務経歴書」も提出し、 企業に対して実務経験をしっかりとアピール する必要があります。 そこでは、あなたがこれまで携わってきた仕事の内容を転職先に伝えるとともに、その会社に入社したら「自分はどのように活躍できるのか」を具体的に表さなくてはなりません。それは書類だけでなく、面接においても的確に伝えていく必要があります。 転職市場で実務経験とは何を指す？効果的なアピールで内定獲得を目指そう 内定から入社まで 数ヵ月あるため 準備も十分可能 新卒時の就職活動では、多くの場合が内定から 入社までは数ヵ月から1年近くの期間があります 。そのため、内定をもらった後でも、本当に入社するかどうか検討可能です。 また入社の意思を伝えてからも、実際に入社するまでの間にオリエンテーションや研修などでその会社を知り、仕事をするまでの準備をする機会が与えられます。このように、志望企業に入社して仕事を開始するまでには、十分な準備期間が設けられているのです。 スピード感重視のため 内定承諾は数日中に 転職の場合、すぐにでも人手が欲しいと考えている企業が大半なので、 内定をもらった後はスピードが重視されます 。 そのため、内定を承諾するかどうかの返事も数日中に行わなければなりません。ですから就職のように、「内定が出た複数の企業の中から選ぶ」というやり方は、なかなか難しいのが実情です。 働きながら転職活動をしている場合、勤めている会社に退職の意思表示をした際に、引き留めにあうこともあります。さらに、業務の引き継ぎに追われることは少なくありません。引き継ぎ作業がスムーズに終わらずにスケジュールをオーバーしたときには、内定した転職先企業にも迷惑をかけることになりかねないのです。 Check 転職エージェントの内定後の流れは？ケース別の対応法も解説します 数ヵ月あるため 準備も十分可能 新卒時の就職活動では、多くの場合が内定から 入社までは数ヵ月から1年近くの期間があります 。そのため、内定をもらった後でも、本当に入社するかどうか検討可能です。 また入社の意思を伝えてからも、実際に入社するまでの間にオリエンテーションや研修などでその会社を知り、仕事をするまでの準備をする機会が与えられます。このように、志望企業に入社して仕事を開始するまでには、十分な準備期間が設けられているのです。 スピード感重視のため 内定承諾は数日中に 転職の場合、すぐにでも人手が欲しいと考えている企業が大半なので、 内定をもらった後はスピードが重視されます 。 そのため、内定を承諾するかどうかの返事も数日中に行わなければなりません。ですから就職のように、「内定が出た複数の企業の中から選ぶ」というやり方は、なかなか難しいのが実情です。 働きながら転職活動をしている場合、勤めている会社に退職の意思表示をした際に、引き留めにあうこともあります。さらに、業務の引き継ぎに追われることは少なくありません。引き継ぎ作業がスムーズに終わらずにスケジュールをオーバーしたときには、内定した転職先企業にも迷惑をかけることになりかねないのです。 転職エージェントの内定後の流れは？ケース別の対応法も解説します Section 02 再就職との違い 「再就職」とは、退職した後に失業期間を経て新しい職場へ就職することです。「転職」は、在職中もしくは退職直後に次の就職先を見つけ新しい職場へ移ることであるため、両者の違いは長いブランクがあるかどうかです。 「次の仕事まで休みたい」と希望として再就職を選択するケースだけでなく、何らかの事情で内定取り消しになったり、転職するつもりが退職までに内定がもらえなかったり、結果的に転職できず再就職になるケースもあります。 「再就職」とは、退職した後に失業期間を経て新しい職場へ就職することです。「転職」は、在職中もしくは退職直後に次の就職先を見つけ新しい職場へ移ることであるため、両者の違いは長いブランクがあるかどうかです。 「次の仕事まで休みたい」と希望として再就職を選択するケースだけでなく、何らかの事情で内定取り消しになったり、転職するつもりが退職までに内定がもらえなかったり、結果的に転職できず再就職になるケースもあります。 効率的に転職の情報収集が できます！ 転職活動には情報収集が欠かせません。「応募企業の業界内ポジション」「応募企業の展望」「年収や福利厚生などの待遇」「残業の有無」「職場の雰囲気」など、これらを自分一人ですべて行うのは大変です。そこで、転職エージェントをうまく活用することが重要なカギを握ります。 マイナビ転職エージェントへ申し込む マイナビ転職エージェントのキャリアアドバイザーを通じて、 ステップアップした転職成功者の方々のリアルな声をご紹介します。 寄り添うような言葉だけではなく具体的なアドバイスをくれたので良かったです。 転職に際しての不安 転職活動にどのくらいの期間がかかるのか、そもそも転職することにメリットを見いだせるのか、希望通りのところにいけるのか、という漠然とした不安は常にありました。 最終面接をいくつか受けた際も、最初に受けたところがお見送りになってしまい、全て落ちたらもう一度書類選考からになるのではないかという不安もありました。 転職活動にどのくらいの期間がかかるのか、そもそも転職することにメリットを見いだせるのか、希望通りのところにいけるのか、という漠然とした不安は常にありました。 最終面接をいくつか受けた際も、最初に受けたところがお見送りになってしまい、全て落ちたらもう一度書類選考からになるのではないかという不安もありました。 キャリアアドバイザーとの面談を受けて… 転職活動にかかる期間については一般的なところで教えてくださり、かつこちらの希望通りにするにはこういうスケジュールになります、とあらかじめ伝えてくださったので、イメージしやすかったです。最終面接の際はここを直した方がいい、ここは変えずに自信を持った方がいい、と寄り添うような言葉だけではなく具体的なアドバイスをくれたので良かったです。 キャリアアドバイザーとの面談を受けて… 転職活動にかかる期間については一般的なところで教えてくださり、かつこちらの希望通りにするにはこういうスケジュールになります、とあらかじめ伝えてくださったので、イメージしやすかったです。最終面接の際はここを直した方がいい、ここは変えずに自信を持った方がいい、と寄り添うような言葉だけではなく具体的なアドバイスをくれたので良かったです。 マイナビ転職エージェントを ご利用になった感想 他サービスを利用したことがないのであまり比較が出来ませんが、エージェントの方は親身になって様々な提案をしてくれたのですごく良かったです。求人の種類も多かったですが、固めな日本企業？が多いように感じたので、もっと幅の広い企業の求人があったのかは気になりました。（自分の希望と沿わなかったので紹介が無かっただけかもしれませんが）マイページも使いやすかったです。この度はありがとうございました。スパスパっと物事を判断してこちらの希望に沿った回答をくれるので安心して転職活動が出来ました。 私の希望やスキルに合わせた求人の提案が的確でした。 転職に際しての不安 転職に際して不安に感じたことはいくつかあります。まず、新しい職場環境やチームにうまく馴染めるかどうかという点です。現在の職場では長い間働いていたため、既に信頼関係やコミュニケーションの取り方が確立されていましたが、新しい職場ではゼロからスタートしなければならないため、不安を感じました。 次に、新しい業務内容や役割に対する適応です。これまでの経験が活かせるとはいえ、新しい職場での期待や要求に応えられるかどうか、スムーズにパフォーマンスを発揮できるかという点に不安がありました。特に、業界や技術が異なる場合、最初の段階での学習や適応に時間がかかるかもしれないという懸念がありました。 転職に際して不安に感じたことはいくつかあります。まず、新しい職場環境やチームにうまく馴染めるかどうかという点です。現在の職場では長い間働いていたため、既に信頼関係やコミュニケーションの取り方が確立されていましたが、新しい職場ではゼロからスタートしなければならないため、不安を感じました。 次に、新しい業務内容や役割に対する適応です。これまでの経験が活かせるとはいえ、新しい職場での期待や要求に応えられるかどうか、スムーズにパフォーマンスを発揮できるかという点に不安がありました。特に、業界や技術が異なる場合、最初の段階での学習や適応に時間がかかるかもしれないという懸念がありました。 キャリアアドバイザーとの面談を受けて… キャリアアドバイザー様からは非常に具体的で有益なアドバイスをいただきました。まず、新しい職場環境やチームに馴染めるかという不安に対しては、企業の文化や職場環境について事前に詳しくリサーチすることの重要性を教えてくださいました。 具体的には、企業の社員と話す機会を持つことや、企業のイベントやセミナーに参加することで、実際の職場の雰囲気を知る手段を提案してくれました。 次に、新しい業務内容や役割への適応については、これまでの経験やスキルがどのように新しい職場で活かせるかを一緒に分析しました。アドバイザーは、自分の強みを明確にし、それを新しい環境でどのようにアピールするかを具体的にアドバイスしてくれました。 キャリアアドバイザーとの面談を受けて… キャリアアドバイザー様からは非常に具体的で有益なアドバイスをいただきました。まず、新しい職場環境やチームに馴染めるかという不安に対しては、企業の文化や職場環境について事前に詳しくリサーチすることの重要性を教えてくださいました。 具体的には、企業の社員と話す機会を持つことや、企業のイベントやセミナーに参加することで、実際の職場の雰囲気を知る手段を提案してくれました。 次に、新しい業務内容や役割への適応については、これまでの経験やスキルがどのように新しい職場で活かせるかを一緒に分析しました。アドバイザーは、自分の強みを明確にし、それを新しい環境でどのようにアピールするかを具体的にアドバイスしてくれました。 マイナビ転職エージェントを ご利用になった感想 全体的に非常に満足しています。担当キャリアアドバイザー様はプロフェッショナルで、私の希望やスキルに合わせた求人の提案が的確でした。特に印象深かったのは、初回のヒアリングで私のキャリア目標や価値観をしっかりと理解し、それに基づいたアドバイスを提供してくださった点です。満足度の高いサービスを提供していただき、転職活動をスムーズに進めることができました。今後もマイナビ転職エージェントを利用したいと感じました。この度は大変お世話になりました。 貴重な時間を割いて私のキャリアについて深く考えさせていただき、具体的なアドバイスをいただきましたことに感謝しています。キャリアアドバイザー様のサポートのおかげで、自信を持って次のステップに進むことができました。 また転職に機会がございましたら、さらなるご指導やアドバイスをお願いできればと思います。引き続き、よろしくお願い申し上げます。 24歳 男性 初めての転職で進め方がわからなかったが、1から10まで丁寧にサポートしてもらえた 初めての転職で進め方がわからなかったが、1から10まで丁寧にサポートしてもらえた 26歳 女性 不安だらけの初めての転職を、丁寧に支えていただきました 不安だらけの初めての転職を、丁寧に支えていただきました 27歳 女性 初めて登録するならマイナビという口コミから 初めて登録するならマイナビという口コミから 転職エージェントに 関するFAQ 転職エージェントを無料で利用できる理由とは？ マイナビ転職エージェントの人材紹介サービスは、求人企業からの採用コンサルティングフィー（紹介手数料）で運営しております。ご登録から転職成功に至るまで、マイナビ転職エージェントがご登録者さまに料金を請求することは一切ございません。 Check 転職エージェントの仕組みは？無料の理由と特徴を徹底解説 転職エージェントを無料で利用できる理由とは？ マイナビ転職エージェントの人材紹介サービスは、求人企業からの採用コンサルティングフィー（紹介手数料）で運営しております。ご登録から転職成功に至るまで、マイナビ転職エージェントがご登録者さまに料金を請求することは一切ございません。 転職エージェントの仕組みは？無料の理由と特徴を徹底解説 登録すれば、必ず求人を紹介してもらえるのですか？ ご経験内容やご希望、ご年齢とご経験のバランスなどによっては、残念ながら求人のご紹介や転職相談会などのサービスの提供ができない場合がございます。あらかじめご了承ください。 また、非公開求人につきましては、一般に公開しないことを前提に求人企業からお預かりしておりますので、ご経験内容・スキルなどが合致しており、応募可能であると判断した方のみに開示しております。 Check 非公開求人とは 登録すれば、必ず求人を紹介してもらえるのですか？ ご経験内容やご希望、ご年齢とご経験のバランスなどによっては、残念ながら求人のご紹介や転職相談会などのサービスの提供ができない場合がございます。あらかじめご了承ください。 また、非公開求人につきましては、一般に公開しないことを前提に求人企業からお預かりしておりますので、ご経験内容・スキルなどが合致しており、応募可能であると判断した方のみに開示しております。 登録後は、 何をすればよいのですか？ ご登録いただきましたら、弊社担当者がご登録内容を確認し、その後メールもしくはお電話にて次のステップをご案内します。通常、5営業日以内にはご連絡をさせていただきますので、しばらくお待ちください。 Check 転職エージェントサービスを利用した転職の流れ 登録後は、 何をすればよいのですか？ ご登録いただきましたら、弊社担当者がご登録内容を確認し、その後メールもしくはお電話にて次のステップをご案内します。通常、5営業日以内にはご連絡をさせていただきますので、しばらくお待ちください。 転職エージェントサービスを利用した転職の流れ まだ在職中なのですが、登録できますか？ もちろんご登録可能です。大半のご登録者さまが在職中にご登録され、情報収集を開始されております。 また、紹介された求人は必ず応募しなければいけないといったことはございません。ご本人さまの応募意思のある求人にのみ、ご応募いただきます。 まだ在職中なのですが、登録できますか？ もちろんご登録可能です。大半のご登録者さまが在職中にご登録され、情報収集を開始されております。 また、紹介された求人は必ず応募しなければいけないといったことはございません。ご本人さまの応募意思のある求人にのみ、ご応募いただきます。 複数の求人に 同時応募することは可能ですか？ もちろん可能です。マイナビ転職エージェントでは、多くのご登録者さまが同時に3社〜6社程度、ご応募される傾向がございます。また、志望順位や各企業によって異なる選考期間の違いを考慮し、戦略的に応募時期をずらすことも可能です。 書類選考通過率も個々人で大きく異なってきますので、慎重に応募社数や応募時期を決める必要がございます。この点についても、マイナビ転職エージェントのキャリアアドバイザーにご相談ください。 複数の求人に 同時応募することは可能ですか？ もちろん可能です。マイナビ転職エージェントでは、多くのご登録者さまが同時に3社〜6社程度、ご応募される傾向がございます。また、志望順位や各企業によって異なる選考期間の違いを考慮し、戦略的に応募時期をずらすことも可能です。 書類選考通過率も個々人で大きく異なってきますので、慎重に応募社数や応募時期を決める必要がございます。この点についても、マイナビ転職エージェントのキャリアアドバイザーにご相談ください。 理想のキャリアを実現したいなら マイナビ転職エージェントに ご相談ください 「年収を上げたい」「自分に合った働き方をしたい」など、転職の動機は様々です。マイナビ転職エージェントは、数多くの⽅を転職成功へと導いてきた実績が多数ございます。転職を考え始めたらぜひご相談ください。 マイナビ転職エージェントへ申し込む 職種別のはじめての転職 IT・Webエンジニアではじめて転職される方へ 金融業界で転職を目指す方へ IT・Webエンジニアではじめて転職される方へ IT・Webエンジニアではじめて転職される方へ 求人一覧・相談会情報 第二新卒歓迎の求人一覧 業界未経験歓迎の求人一覧 はじめての転職の方向け無料転職相談会 20代の方向け無料個別転職相談会 はじめての転職の方向け無料転職相談会 はじめての転職の方向け無料転職相談会 20代の方向け無料個別転職相談会 20代の方向け無料個別転職相談会 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