デジタル化が進んでいない伝統的な産業にインターネットを持ち込み、産業構造を変え、世の中に大きなインパクトを与えていきたい。 ラクスルはそんな思いで事業を展開しています。 Reality 高解像度 現場の状況を実際に自分の目で見て、経験・把握した情報に基づく課題設定をすること。不確実なものを確実にするための、「小さな実験」とも呼ぶべき試行錯誤を経ること。 上記に取り組んだうえで、課題の正しい優先順位付けができていること。 現場の状況を実際に自分の目で見て、経験・把握した情報に基づく課題設定をすること。不確実なものを確実にするための、「小さな実験」とも呼ぶべき試行錯誤を経ること。 上記に取り組んだうえで、課題の正しい優先順位付けができていること。 System 技術・仕組み化 高度な技術や仕組み化によって、課題解決に導くこと。非効率を無くし、生産性を改善すること。 独自の発想や創意工夫をもって、効果的なアプローチ方法を提案すること。 高度な技術や仕組み化によって、課題解決に導くこと。非効率を無くし、生産性を改善すること。 独自の発想や創意工夫をもって、効果的なアプローチ方法を提案すること。 Transparency 情報共有 情報の非対称性が存在しない環境の構築。意思決定の背景や文脈を開示し、情報共有の透明性を確保。 各メンバーのミッションや担当領域を明確にして、仕事をまかせ合うチームをつくること。 情報の非対称性が存在しない環境の構築。意思決定の背景や文脈を開示し、情報共有の透明性を確保。 各メンバーのミッションや担当領域を明確にして、仕事をまかせ合うチームをつくること。 Team first チーム構築 採用・プロモーションに責任を持ち、メンバーの成果を最大化する強いチームの構築。 メンバーのオンボーディング、適切なフィードバック、モチベーションの維持を行い、チームの成功を実現させること。 採用・プロモーションに責任を持ち、メンバーの成果を最大化する強いチームの構築。 メンバーのオンボーディング、適切なフィードバック、モチベーションの維持を行い、チームの成功を実現させること。 当社のビジョン実現には、多様なバックグラウンドを持った人材が必要です。 当社では、すべての社員が成長・活躍し続けることのできる環境づくりに努めています。 Global 産業の仕組みを変えていくために、テクノロジーを活用しさらなる発展を実現するにあたりエンジニアチームの存在は不可欠であり、国内外における開発体制の強化を図っています。2020年にはベトナム、インドの2カ国に新たに拠点を開設し、順調に拡大を続けています。 産業の仕組みを変えていくために、テクノロジーを活用しさらなる発展を実現するにあたりエンジニアチームの存在は不可欠であり、国内外における開発体制の強化を図っています。2020年にはベトナム、インドの2カ国に新たに拠点を開設し、順調に拡大を続けています。 Communication テクノロジー企業でありながら、オペレーションに深く入り込み、マーケティングによるレバレッジを最大限に活用することで、産業構造をより良いものにしていきます。部署や職種の垣根を越えてさまざまなメンバーと連携し、サービス改善に取り組むことがラクスルの競争優位性の源泉です。 テクノロジー企業でありながら、オペレーションに深く入り込み、マーケティングによるレバレッジを最大限に活用することで、産業構造をより良いものにしていきます。部署や職種の垣根を越えてさまざまなメンバーと連携し、サービス改善に取り組むことがラクスルの競争優位性の源泉です。 Professional 印刷・物流・広告業界だけに限らず、Eコマース、コンサルティングなど産業を知り尽くした匠、生産現場を最もよく知るメーカー出身者などさまざまなバックグラウンドを持ったメンバーが、強みを活かして互いに学びながら、変革に向けて日々取り組んでいます。 印刷・物流・広告業界だけに限らず、Eコマース、コンサルティングなど産業を知り尽くした匠、生産現場を最もよく知るメーカー出身者などさまざまなバックグラウンドを持ったメンバーが、強みを活かして互いに学びながら、変革に向けて日々取り組んでいます。 ラクスルでは多様なタレントが公平な機会のもと、長期で活躍できる職場であることを通じ、お客様・サプライヤー様にも選ばれる企業になることを目指しております。ビジョンである「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」を中長期で体現するためには、組織としてもさまざまな変化に対応し、その変化への対応を仕組みとして備え、文化を醸成していく必要があると考えています。一人ひとりが互いを尊重し、安心して自分らしく活躍できる会社と社会の実現を目指し、DEI（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の推進に取り組んでいます。 2025.8.18 夏休み、オフィスがゲーム開発スタジオに？！親子で挑んだVibeコーディング・ワークショップ開催レポート 夏休み、オフィスがゲーム開発スタジオに？！親子で挑んだVibeコーディング・ワークショップ開催レポート 2025.10.14 “はんこ”でつながる優しさ ー 大阪・関西万博で生まれた小さな奇跡 “はんこ”でつながる優しさ ー 大阪・関西万博で生まれた小さな奇跡 2025.9.30 『Be yourself』から始まる、職場のダイバーシティとインクルージョン 『Be yourself』から始まる、職場のダイバーシティとインクルージョン デジタル化が進んでいない伝統的な産業にインターネットを持ち込み、産業構造を変え、世の中に大きなインパクトを与えていきたい。ラクスルはそんな思いで事業を展開しています。 Reality 高解像度 現場の状況を実際に自分の目で見て、経験・把握した情報に基づく課題設定をすること。不確実なものを確実にするための、「小さな実験」とも呼ぶべき試行錯誤を経ること。 上記に取り組んだうえで、課題の正しい優先順位付けができていること。 現場の状況を実際に自分の目で見て、経験・把握した情報に基づく課題設定をすること。不確実なものを確実にするための、「小さな実験」とも呼ぶべき試行錯誤を経ること。 上記に取り組んだうえで、課題の正しい優先順位付けができていること。 System 技術・仕組み化 高度な技術や仕組み化によって、課題解決に導くこと。非効率を無くし、生産性を改善すること。 独自の発想や創意工夫をもって、効果的なアプローチ方法を提案すること。 高度な技術や仕組み化によって、課題解決に導くこと。非効率を無くし、生産性を改善すること。 独自の発想や創意工夫をもって、効果的なアプローチ方法を提案すること。 Transparency 情報共有 情報の非対称性が存在しない環境の構築。意思決定の背景や文脈を開示し、情報共有の透明性を確保。 各メンバーのミッションや担当領域を明確にして、仕事をまかせ合うチームをつくること。 情報の非対称性が存在しない環境の構築。意思決定の背景や文脈を開示し、情報共有の透明性を確保。 各メンバーのミッションや担当領域を明確にして、仕事をまかせ合うチームをつくること。 Team first チーム構築 採用・プロモーションに責任を持ち、メンバーの成果を最大化する強いチームの構築。 メンバーのオンボーディング、適切なフィードバック、モチベーションの維持を行い、チームの成功を実現させること。 採用・プロモーションに責任を持ち、メンバーの成果を最大化する強いチームの構築。 メンバーのオンボーディング、適切なフィードバック、モチベーションの維持を行い、チームの成功を実現させること。 当社のビジョン実現には、多様なバックグラウンドを持った人材が必要です。 当社では、すべての社員が成長・活躍し続けることのできる環境づくりに努めています。 Global 産業の仕組みを変えていくために、テクノロジーを活用しさらなる発展を実現するにあたりエンジニアチームの存在は不可欠であり、国内外における開発体制の強化を図っています。2020年にはベトナム、インドの2カ国に新たに拠点を開設し、順調に拡大を続けています。 産業の仕組みを変えていくために、テクノロジーを活用しさらなる発展を実現するにあたりエンジニアチームの存在は不可欠であり、国内外における開発体制の強化を図っています。2020年にはベトナム、インドの2カ国に新たに拠点を開設し、順調に拡大を続けています。

Communication テクノロジー企業でありながら、オペレーションに深く入り込み、マーケティングによるレバレッジを最大限に活用することで、産業構造をより良いものにしていきます。部署や職種の垣根を越えてさまざまなメンバーと連携し、サービス改善に取り組むことがラクスルの競争優位性の源泉です。 テクノロジー企業でありながら、オペレーションに深く入り込み、マーケティングによるレバレッジを最大限に活用することで、産業構造をより良いものにしていきます。部署や職種の垣根を越えてさまざまなメンバーと連携し、サービス改善に取り組むことがラクスルの競争優位性の源泉です。 Professional 印刷・物流・広告業界だけに限らず、Eコマース、コンサルティングなど産業を知り尽くした匠、生産現場を最もよく知るメーカー出身者などさまざまなバックグラウンドを持ったメンバーが、強みを活かして互いに学びながら、変革に向けて日々取り組んでいます。 印刷・物流・広告業界だけに限らず、Eコマース、コンサルティングなど産業を知り尽くした匠、生産現場を最もよく知るメーカー出身者などさまざまなバックグラウンドを持ったメンバーが、強みを活かして互いに学びながら、変革に向けて日々取り組んでいます。 ラクスルでは多様なタレントが公平な機会のもと、長期で活躍できる職場であることを通じ、お客様・サプライヤー様にも選ばれる企業になることを目指しております。ビジョンである「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」を中長期で体現するためには、組織としてもさまざまな変化に対応し、その変化への対応を仕組みとして備え、文化を醸成していく必要があると考えています。一人ひとりが互いを尊重し、安心して自分らしく活躍できる会社と社会の実現を目指し、DEI（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の推進に取り組んでいます。 2025.8.18 夏休み、オフィスがゲーム開発スタジオに？！親子で挑んだVibeコーディング・ワークショップ開催レポート この記事を読む 夏休み、オフィスがゲーム開発スタジオに？！親子で挑んだVibeコーディング・ワークショップ開催レポート 2025.9.30 『Be yourself』から始まる、職場のダイバーシティとインクルージョン この記事を読む 『Be yourself』から始まる、職場のダイバーシティとインクルージョン 2025.10.14 “はんこ”でつながる優しさ ー 大阪・関西万博で生まれた小さな奇跡 この記事を読む “はんこ”でつながる優しさ ー 大阪・関西万博で生まれた小さな奇跡 デジタル化が進んでいない伝統的な産業にインターネットを持ち込み、 産業構造を変え、世の中に大きなインパクトを与えていきたい。 ラクスルはそんな思いで事業を展開しています。 Reality 高解像度 現場の状況を実際に自分の目で見て、経験・把握した情報に基づく課題設定をすること。不確実なものを確実にするための、「小さな実験」とも呼ぶべき試行錯誤を経ること。 上記に取り組んだうえで、課題の正しい優先順位付けができていること。 現場の状況を実際に自分の目で見て、経験・把握した情報に基づく課題設定をすること。不確実なものを確実にするための、「小さな実験」とも呼ぶべき試行錯誤を経ること。 上記に取り組んだうえで、課題の正しい優先順位付けができていること。 System 技術・仕組み化 高度な技術や仕組み化によって、課題解決に導くこと。非効率を無くし、生産性を改善すること。 独自の発想や創意工夫をもって、効果的なアプローチ方法を提案すること。 高度な技術や仕組み化によって、課題解決に導くこと。非効率を無くし、生産性を改善すること。 独自の発想や創意工夫をもって、効果的なアプローチ方法を提案すること。 Transparency 情報共有 情報の非対称性が存在しない環境の構築。意思決定の背景や文脈を開示し、情報共有の透明性を確保。 各メンバーのミッションや担当領域を明確にして、仕事をまかせ合うチームをつくること。 情報の非対称性が存在しない環境の構築。意思決定の背景や文脈を開示し、情報共有の透明性を確保。 各メンバーのミッションや担当領域を明確にして、仕事をまかせ合うチームをつくること。 Team first チーム構築 採用・プロモーションに責任を持ち、メンバーの成果を最大化する強いチームの構築。 メンバーのオンボーディング、適切なフィードバック、モチベーションの維持を行い、チームの成功を実現させること。 採用・プロモーションに責任を持ち、メンバーの成果を最大化する強いチームの構築。 メンバーのオンボーディング、適切なフィードバック、モチベーションの維持を行い、チームの成功を実現させること。 当社のビジョン実現には、多様なバックグラウンドを持った人材が必要です。 当社では、すべての社員が成長・活躍し続けることのできる環境づくりに努めています。 Global 産業の仕組みを変えていくために、テクノロジーを活用しさらなる発展を実現するにあたりエンジニアチームの存在は不可欠であり、国内外における開発体制の強化を図っています。2020年にはベトナム、インドの2カ国に新たに拠点を開設し、順調に拡大を続けています。 産業の仕組みを変えていくために、テクノロジーを活用しさらなる発展を実現するにあたりエンジニアチームの存在は不可欠であり、国内外における開発体制の強化を図っています。2020年にはベトナム、インドの2カ国に新たに拠点を開設し、順調に拡大を続けています。 Communication テクノロジー企業でありながら、オペレーションに深く入り込み、マーケティングによるレバレッジを最大限に活用することで、産業構造をより良いものにしていきます。部署や職種の垣根を越えてさまざまなメンバーと連携し、サービス改善に取り組むことがラクスルの競争優位性の源泉です。 テクノロジー企業でありながら、オペレーションに深く入り込み、マーケティングによるレバレッジを最大限に活用することで、産業構造をより良いものにしていきます。部署や職種の垣根を越えてさまざまなメンバーと連携し、サービス改善に取り組むことがラクスルの競争優位性の源泉です。 Professional 印刷・物流・広告業界だけに限らず、Eコマース、コンサルティングなど産業を知り尽くした匠、生産現場を最もよく知るメーカー出身者などさまざまなバックグラウンドを持ったメンバーが、強みを活かして互いに学びながら、変革に向けて日々取り組んでいます。 印刷・物流・広告業界だけに限らず、Eコマース、コンサルティングなど産業を知り尽くした匠、生産現場を最もよく知るメーカー出身者などさまざまなバックグラウンドを持ったメンバーが、強みを活かして互いに学びながら、変革に向けて日々取り組んでいます。 ラクスルでは多様なタレントが公平な機会のもと、長期で活躍できる職場であることを通じ、お客様・サプライヤー様にも選ばれる企業になることを目指しております。ビジョンである「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」を中長期で体現するためには、組織としてもさまざまな変化に対応し、その変化への対応を仕組みとして備え、文化を醸成していく必要があると考えています。一人ひとりが互いを尊重し、安心して自分らしく活躍できる会社と社会の実現を目指し、DEI（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の推進に取り組んでいます。 2025.8.18 夏休み、オフィスがゲーム開発スタジオに？！親子で挑んだVibeコーディング・ワークショップ開催レポート この記事を読む 夏休み、オフィスがゲーム開発スタジオに？！親子で挑んだVibeコーディング・ワークショップ開催レポート 2025.10.14 “はんこ”でつながる優しさ ー 大阪・関西万博で生まれた小さな奇跡 この記事を読む “はんこ”でつながる優しさ ー 大阪・関西万博で生まれた小さな奇跡 2025.9.30 『Be yourself』から始まる、職場のダイバーシティとインクルージョン この記事を読む 『Be yourself』から始まる、職場のダイバーシティとインクルージョン