Le domaine des ressources humaines suscite votre intérêt ? Si vous aimez le contact humain, que vous êtes rigoureux, organisé, capable de discrétion et de vous adapter à différents types de missions, alors le poste d’assistant ressources humaines pourrait vous convenir. Assistant ressources humaines : un métier polyvalent aux nombreuses possibilités d’évolution. L’assistant RH participe au recrutement des salariés, notamment par la publication des offres d'emploi et tri des candidatures ainsi que la planification des entretiens de recrutement. L’assistant RH participe à la gestion des salaires dans son entreprise. Il établit les bulletins de paie et met en place des statistiques à destination des postes opérationnels. L’assistant RH recueille les besoins en formation du personnel. Qu'est ce qu'un Assistant ressources humaines ? Les diplômes pour devenir Assistant ressources humaines Les formations pour devenir Assistant ressources humaines Les missions d'un Assistant ressources humaines Le travail d'un Assistant ressources humaines Les qualités et compétences pour devenir Assistant ressources humaines Le salaire d'un Assistant ressources humaines L'environnement de travail Les évolutions possibles Les entreprises qui recrutent un Assistant ressources humaines Les métiers proches du métier Assistant ressources humaines L'emploi dans le domaine Ressources Humaines L'emploi par ville pour le métier Assistant ressources humaines Apprendre avec des formations en Ressources Humaines Qu'est ce qu'un Assistant ressources humaines ? L’assistant(e) ressources humaines travaille auprès du directeur des ressources humaines ou du responsable des ressources humaines. Il est chargé de l’assister dans ses fonctions. Il travaille généralement dans des entreprises de taille conséquente. En effet, il faut un effectif suffisamment important pour nécessiter plusieurs personnes dans le pôle RH. Les missions qui lui sont confiées varient d’une entreprise à l’autre. D’une manière générale, plus la société est grande, plus il sera spécialisé. Son emploi est avant tout administratif et s’il est chargé de développer les ressources humaines au sein de l’entreprise en s’occupant du recrutement de personnel, il gère aussi administrativement l’ensemble du personnel d’une entreprise. Que cela soit pour gérer l’absence et des départs des salariés, la rédaction des contrats de travail ou encore l’organisation des visites médicales, l’assistant RH sera la personne qualifiée pour prendre en main ces multiples missions. Pour en apprendre davantage sur les savoirs spécifiques et les savoir-faire du domaine, retrouvez la fiche ROME « Assistant ressources humaines », sous le code M1501. L’assistant(e) ressources humaines travaille auprès du directeur des ressources humaines ou du responsable des ressources humaines. Il est chargé de l’assister dans ses fonctions. Il travaille généralement dans des entreprises de taille conséquente. En effet, il faut un effectif suffisamment important pour nécessiter plusieurs personnes dans le pôle RH. Les missions qui lui sont confiées varient d’une entreprise à l’autre. D’une manière générale, plus la société est grande, plus il sera spécialisé. Son emploi est avant tout administratif et s’il est chargé de développer les ressources humaines au sein de l’entreprise en s’occupant du recrutement de personnel, il gère aussi administrativement l’ensemble du personnel d’une entreprise. Que cela soit pour gérer l’absence et des départs des salariés, la rédaction des contrats de travail ou encore l’organisation des visites médicales, l’assistant RH sera la personne qualifiée pour prendre en main ces multiples missions. Pour en apprendre davantage sur les savoirs spécifiques et les savoir-faire du domaine, retrouvez la fiche ROME « Assistant ressources humaines », sous le code M1501. Autres appellations Assistant de direction RH Assistante de direction RH Assistante administrative RH Assistant administratif RH Technicien ressources humaines Technicienne ressources humaines Assistant administration du personnel Assistante administration du personnel Assistante de ressources humaines Assistant de ressources humaines Technicienne RH Les diplômes pour devenir Assistant ressources humaines Pour intégrer une entreprise en tant qu’assistant RH, un diplôme équivalent à Bac+3 est à minima demandé. Il peut s’agir d’un DUT obtenu après trois ans de formation en université, ou d’une licence professionnelle également dispensée à la faculté. Le candidat peut par ailleurs accéder au poste d’assistant RH avec un Bachelor Ressources Humaines, proposé par des écoles privées et publiques. Il est souvent possible d’entrer dans ce cursus en troisième année, pour compléter sa formation à la suite d’un BTS par exemple. Comme évoqué, si le candidat souhaite augmenter ses perspectives d’évolution au cours de sa carrière, il convient de poursuivre sa formation par un master, afin d’obtenir un diplôme équivalent à un Bac+5. Pour intégrer une entreprise en tant qu’assistant RH, un diplôme équivalent à Bac+3 est à minima demandé. Il peut s’agir d’un DUT obtenu après trois ans de formation en université, ou d’une licence professionnelle également dispensée à la faculté. Le candidat peut par ailleurs accéder au poste d’assistant RH avec un Bachelor Ressources Humaines, proposé par des écoles privées et publiques. Il est souvent possible d’entrer dans ce cursus en troisième année, pour compléter sa formation à la suite d’un BTS par exemple. Comme évoqué, si le candidat souhaite augmenter ses perspectives d’évolution au cours de sa carrière, il convient de poursuivre sa formation par un master, afin d’obtenir un diplôme équivalent à un Bac+5. Les formations pour devenir Assistant ressources humaines Il existe de nombreuses formations pour prétendre au poste d’assistant ressources humaines. Un niveau Bac+3 est suffisant pour décrocher un premier emploi dans le domaine. Après un bac général ou technologique, le candidat peut s’orienter vers un BTS Assistant Manager ou un BTS Assistant de Gestion PME/PMI. Il peut également opter pour un DUT Gestion des entreprises et des administrations avec option gestion des ressources humaines. Ce sont des formations généralistes qui permettront au futur assistant RH d’être formé au droit du travail, à la gestion des ressources humaines, à la paye ainsi qu’à la communication. Cependant, si le candidat souhaite par la suite se spécialiser dans un domaine précis des RH, ou pouvoir évoluer vers un poste de responsable, il est fortement conseiller de poursuivre sa formation jusqu’à Bac+5. Il existe des masters qui permettent d’accéder à ces opportunités, comme le master RH ou le Master Talent Management. La plupart des formations peuvent être dispensées en alternance, ce qui permet au candidat de compléter ses compétences scolaires avec un emploi dans une entreprise. Il existe par ailleurs de nombreuses formations à distance dans le domaine des RH, ce qui est un moyen idéal de se former pour les personnes en reconversion. Il existe de nombreuses formations pour prétendre au poste d’assistant ressources humaines. Un niveau Bac+3 est suffisant pour décrocher un premier emploi dans le domaine. Après un bac général ou technologique, le candidat peut s’orienter vers un BTS Assistant Manager ou un BTS Assistant de Gestion PME/PMI. Il peut également opter pour un DUT Gestion des entreprises et des administrations avec option gestion des ressources humaines. Ce sont des formations généralistes qui permettront au futur assistant RH d’être formé au droit du travail, à la gestion des ressources humaines, à la paye ainsi qu’à la communication. Cependant, si le candidat souhaite par la suite se spécialiser dans un domaine précis des RH, ou pouvoir évoluer vers un poste de responsable, il est fortement conseiller de poursuivre sa formation jusqu’à Bac+5. Il existe des masters qui permettent d’accéder à ces opportunités, comme le master RH ou le Master Talent Management. La plupart des formations peuvent être dispensées en alternance, ce qui permet au candidat de compléter ses compétences scolaires avec un emploi dans une entreprise. Il existe par ailleurs de nombreuses formations à distance dans le domaine des RH, ce qui est un moyen idéal de se former pour les personnes en reconversion. Si vous souhaitez devenir Assistant ressources humaines, découvrez en détail toutes les informations qui vous permettront d’accéder au métier. Les missions d'un Assistant ressources humaines Les missions de l’assistant ressources humaines peuvent être séparées en trois grandes catégories : la gestion du personnel, le recrutement ainsi que la communication interne. La gestion administrative du personnel : Traitement des demandes d’absences, des arrêts maladies, des congés et des RTT du personnel. Organisation des plannings de travail des collaborateurs. Génération des bulletins de salaire et distribution des paies. Le recrutement et la montée en compétences : Il s’agit en général d’assister le responsable RH dans le cadre de nouvelles embauches. Il est rare qu’un assistant ait la responsabilité totale d’un processus de recrutement, mais cela reste possible lors de l’embauche d’un salarié non-cadre. Rédaction et diffusion des offres d’emploi. Conduite d’entretien d’embauche. Rédaction des contrats de travail et organisation des signatures. Présentation et intégration des nouveaux arrivants. Organisation de séances de formation du personnel. La communication interne : Transmission aux salariés d’informations émanant de la direction. Remontée des problèmes des salariés. Gestion de conflits entre collaborateurs. Les missions de l’assistant ressources humaines peuvent être séparées en trois grandes catégories : la gestion du personnel, le recrutement ainsi que la communication interne. La gestion administrative du personnel : Traitement des demandes d’absences, des arrêts maladies, des congés et des RTT du personnel. Organisation des plannings de travail des collaborateurs. Génération des bulletins de salaire et distribution des paies. Le recrutement et la montée en compétences : Il s’agit en général d’assister le responsable RH dans le cadre de nouvelles embauches. Il est rare qu’un assistant ait la responsabilité totale d’un processus de recrutement, mais cela reste possible lors de l’embauche d’un salarié non-cadre. Rédaction et diffusion des offres d’emploi. Conduite d’entretien d’embauche. Rédaction des contrats de travail et organisation des signatures. Présentation et intégration des nouveaux arrivants. Organisation de séances de formation du personnel. La communication interne : Transmission aux salariés d’informations émanant de la direction. Remontée des problèmes des salariés. Gestion de conflits entre collaborateurs. Le Havre - 76 Stage 21 621,60 € / an 3 mois Voir l’offre il y a 1 heure Toulouse - 31 Stage 1 mois Voir l’offre il y a 1 heure Chartres - 28 Alternance 504,10 - 1 867,02 € / mois 12 mois Voir l’offre il y a 10 heures Le travail d'un Assistant ressources humaines L’assistant ressources humaines est en relation avec tous les employés de la société dans laquelle il travaille. Une personne aimant le contact humain pourra s’épanouir à ce poste. Bien que les tâches d’un assistant ressources humaines soient en majorité administratives, elles restent très variées tout au long du mois (gestion des absences, distribution des payes, lien avec la sécurité sociale pour traiter les arrêts maladies…). Un assistant RH n’a pas le temps de s’ennuyer et ne connaît pas la monotonie dans ses missions. Les possibilités d’évolution professionnelle sont réelles pour le poste d’assistant ressources humaines. Avec l’expérience, le candidat pourra choisir de se spécialiser (responsable des paies, chargé de formation…) ou d’évoluer en conservant un poste généraliste comme chargé des ressources humaines, voire responsable. Les postes proposés sont peu nombreux en regard du nombre de candidats, il s’agit d’un métier où il y a de la concurrence. L’assistant ressources humaines peut rencontrer des situations délicates sur le plan humain. Il peut être emmené à gérer des conflits entre collaborateurs ou même à licencier des personnes. Cela peut être un aspect très difficile du poste pour certaines personnes. Si les ressources humaines ont aujourd’hui un rôle stratégique au sein des entreprises, cela n’a pas toujours été le cas. Leur rôle était initialement d’assurer la productivité des ouvriers dans les grandes usines à la fin du 19e siècle. Depuis, il a beaucoup évolué, notamment dans les années 1990 où le rôle des RH est davantage axé sur l’employabilité, le coût, le remplacement et le devenir des salariés. Le rôle des RH suit de près l’évolution de la société. Source : recruteur.lefigaro.fr Les qualités et compétences pour devenir Assistant ressources humaines

L’assistant en ressources humaines est un interlocuteur privilégié des employés de son entreprise. Il doit donc avoir un grand sens de l’écoute pour bien comprendre leur situation. L’assistant ressources humaines s’occupe également de la transmission d’informations. Il doit ainsi être habile en communication et diplomate pour s’exprimer et se faire comprendre. L’assistant RH doit être organisé et rigoureux pour mener à bien ses tâches administratives. Il est capable de s’adapter rapidement aux différentes tâches qui lui sont confiées, mais aussi à ses différents interlocuteurs. Enfin, l’assistant RH doit savoir faire preuve de confidentialité. Dans le cadre de ses fonctions, il peut obtenir des informations confidentielles sur l’entreprise et sur les employés. Il doit être capable de n’en dévoiler aucune. L’assistant en ressources humaines est un interlocuteur privilégié des employés de son entreprise. Il doit donc avoir un grand sens de l’écoute pour bien comprendre leur situation. L’assistant ressources humaines s’occupe également de la transmission d’informations. Il doit ainsi être habile en communication et diplomate pour s’exprimer et se faire comprendre. L’assistant RH doit être organisé et rigoureux pour mener à bien ses tâches administratives. Il est capable de s’adapter rapidement aux différentes tâches qui lui sont confiées, mais aussi à ses différents interlocuteurs. Enfin, l’assistant RH doit savoir faire preuve de confidentialité. Dans le cadre de ses fonctions, il peut obtenir des informations confidentielles sur l’entreprise et sur les employés. Il doit être capable de n’en dévoiler aucune. Le salaire d'un Assistant ressources humaines Combien gagne un Assistant ressources humaines ? Découvrez toutes les informations clés sur le salaire d'un Assistant ressources humaines. Pour le métier d’assistant ressources humaines, le salaire moyen constaté est d’environ 2 000 euros bruts par mois. Cela représente 24 000 euros bruts par an, pour un salaire net d’un peu plus de 1 500 euros. Le taux horaire brut sera supérieur à 13 euros. Au début de sa carrière, un assistant ressources humaines peut gagner un salaire compris entre le SMIC et 1 800 euros bruts par mois. Il pourra donc atteindre 1 400 euros nets mensuels, pour un taux horaire compris entre 11 et 12 euros bruts. La marge de négociation du salaire reste assez restreinte pour un profil junior. Il pourra néanmoins faire valoir des stages en entreprise ou une formation de qualité auprès de son employeur. Avec plusieurs années d’ancienneté, l’assistant ressources humaines pourra gagner jusqu’à 3 000 euros bruts par mois. Avec un peu plus de 2 300 euros nets mensuels, il disposera d’un taux horaire supérieur à 20 euros bruts pour un contrat en 35 heures. Pour bénéficier d’une rémunération plus attractive, il faudra souvent gravir les échelons de la hiérarchie. Une formation sera éventuellement nécessaire pour travailler à des échelons plus élevés. La taille de l’entreprise ou la situation géographique ne font que très peu varier le niveau de salaire constaté. L’employeur fixe généralement le salaire de ce type de professionnel en fonction des compétences et du type de missions qui lui seront confiées. Le revenu peut être versé sur 12,13 ou encore 14 mois. Pour le métier d’assistant ressources humaines, le salaire moyen constaté est d’environ 2 000 euros bruts par mois. Cela représente 24 000 euros bruts par an, pour un salaire net d’un peu plus de 1 500 euros. Le taux horaire brut sera supérieur à 13 euros. Au début de sa carrière, un assistant ressources humaines peut gagner un salaire compris entre le SMIC et 1 800 euros bruts par mois. Il pourra donc atteindre 1 400 euros nets mensuels, pour un taux horaire compris entre 11 et 12 euros bruts. La marge de négociation du salaire reste assez restreinte pour un profil junior. Il pourra néanmoins faire valoir des stages en entreprise ou une formation de qualité auprès de son employeur. Avec plusieurs années d’ancienneté, l’assistant ressources humaines pourra gagner jusqu’à 3 000 euros bruts par mois. Avec un peu plus de 2 300 euros nets mensuels, il disposera d’un taux horaire supérieur à 20 euros bruts pour un contrat en 35 heures. Pour bénéficier d’une rémunération plus attractive, il faudra souvent gravir les échelons de la hiérarchie. Une formation sera éventuellement nécessaire pour travailler à des échelons plus élevés. La taille de l’entreprise ou la situation géographique ne font que très peu varier le niveau de salaire constaté. L’employeur fixe généralement le salaire de ce type de professionnel en fonction des compétences et du type de missions qui lui seront confiées. Le revenu peut être versé sur 12,13 ou encore 14 mois. L'environnement de travail L’assistant ressources humaines est recruté pour accompagner un autre collaborateur dans ses missions, en général un responsable des ressources humaines. C’est donc souvent la personne qui lui confie ses tâches et à qui il reporte. Il travaille en majeure partie sur son ordinateur pour réaliser des tâches administratives, mais il est aussi en contact très fréquent avec les salariés. Il peut s’agir de réunions d’information, ou de séances de formation, s’il y a des changements dans l’entreprise à partager aux collaborateurs. Parfois, ce sont aussi les collaborateurs qui viennent à la rencontre de l’assistant ressources humaines, pour lui faire part d’une information, d’un conflit ou d’un problème. Le contact humain occupe ainsi une place centrale dans le travail de l’assistant ressources humaines. L’assistant ressources humaines est recruté pour accompagner un autre collaborateur dans ses missions, en général un responsable des ressources humaines. C’est donc souvent la personne qui lui confie ses tâches et à qui il reporte. Il travaille en majeure partie sur son ordinateur pour réaliser des tâches administratives, mais il est aussi en contact très fréquent avec les salariés. Il peut s’agir de réunions d’information, ou de séances de formation, s’il y a des changements dans l’entreprise à partager aux collaborateurs. Parfois, ce sont aussi les collaborateurs qui viennent à la rencontre de l’assistant ressources humaines, pour lui faire part d’une information, d’un conflit ou d’un problème. Le contact humain occupe ainsi une place centrale dans le travail de l’assistant ressources humaines. Les évolutions possibles Le poste d’assistant ressources humaines est souvent la première étape d’une carrière dans ce domaine. Par la suite, les perspectives d’évolution sont nombreuses. L’assistant ressources humaines peut rester sur un poste généraliste, mais augmenter ses responsabilités. Il deviendra alors chargé de RH, puis plus tard, responsable des ressources humaines. Dans les plus grandes structures, il existe des postes spécialisés. Il peut s’agir de diriger les recrutements, d’être responsable de la paye ou encore de la formation des salariés. Le candidat pourra donc se spécialiser dans le domaine auquel il est le plus sensible. Il peut aussi choisir de s’orienter vers une structure différente, comme une agence d’intérimaires ou un cabinet de recrutement. Dans ce cas, il sera chargé de recruter des talents dont le profil correspond au besoin de ses clients. Le poste d’assistant ressources humaines est souvent la première étape d’une carrière dans ce domaine. Par la suite, les perspectives d’évolution sont nombreuses. L’assistant ressources humaines peut rester sur un poste généraliste, mais augmenter ses responsabilités. Il deviendra alors chargé de RH, puis plus tard, responsable des ressources humaines. Dans les plus grandes structures, il existe des postes spécialisés. Il peut s’agir de diriger les recrutements, d’être responsable de la paye ou encore de la formation des salariés. Le candidat pourra donc se spécialiser dans le domaine auquel il est le plus sensible. Il peut aussi choisir de s’orienter vers une structure différente, comme une agence d’intérimaires ou un cabinet de recrutement. Dans ce cas, il sera chargé de recruter des talents dont le profil correspond au besoin de ses clients. Les entreprises qui recrutent un Assistant ressources humaines Un assistant ressources humaines peut être demandé dans des structures très différentes, aussi bien dans des entreprises privées que publiques. Il s’agit plutôt de grandes organisations, car dans les petites structures le travail peut être réalisé par une seule personne. Les agences d’intérimaires proposent de nombreux postes d’assistants ressources humaines et sont ouvertes au recrutement de jeunes diplômés. C’est aussi le cas des cabinets de recrutement qui peuvent avoir besoin d’un assistant ressources humaines pour accompagner le recrutement de nouveaux talents pour le compte d’autres entreprises. Enfin, il existe aussi des cabinets de conseil en RH. Ce sont la plupart du temps des postes ouverts à des candidats expérimentés, mais il est parfois possible d’y accéder avec un profil d’assistant RH. Un assistant ressources humaines peut être demandé dans des structures très différentes, aussi bien dans des entreprises privées que publiques. Il s’agit plutôt de grandes organisations, car dans les petites structures le travail peut être réalisé par une seule personne. Les agences d’intérimaires proposent de nombreux postes d’assistants ressources humaines et sont ouvertes au recrutement de jeunes diplômés. C’est aussi le cas des cabinets de recrutement qui peuvent avoir besoin d’un assistant ressources humaines pour accompagner le recrutement de nouveaux talents pour le compte d’autres entreprises. Enfin, il existe aussi des cabinets de conseil en RH. Ce sont la plupart du temps des postes ouverts à des candidats expérimentés, mais il est parfois possible d’y accéder avec un profil d’assistant RH. Les métiers proches du métier Assistant ressources humaines L'emploi dans le domaine Ressources Humaines Emploi Gestionnaire de paie Emploi Chargé de recrutement Emploi Responsable d'agence d'emploi Emploi Assistant RH Emploi Consultant en recrutement Emploi Gestionnaire RH Emploi Responsable de ressources humaines Emploi Chargé des ressources humaines Emploi Recruteur Emploi Assistant d'agence Emploi Conseiller en insertion professionnelle Emploi Responsable paie Emploi Consultant RH Emploi Gestionnaire des carrières Emploi Chargé de mission ressources humaines Emploi Responsable social Emploi Assistant formation Emploi Assistant de recrutement Emploi Gestionnaire paie et administration du personnel Emploi Gestionnaire administratif ressources humaines Emploi Chargé de développement RH Emploi Gestionnaire du personnel Emploi Responsable du recrutement L'emploi par ville pour le métier Assistant ressources humaines Les débouchés sont nombreux dans ce secteur d’activité, et il est possible de trouver un emploi Assistant ressources humaines aux quatre coins de l’hexagone, que cela soit à Paris, Rennes ou encore dans la ville de Montpellier. Emploi Assistant ressources humaines Paris Emploi Assistant ressources humaines Rennes Emploi Assistant ressources humaines Montpellier Emploi Assistant ressources humaines Vannes Emploi Assistant ressources humaines Nantes Emploi Assistant ressources humaines Saint-Herblain Emploi Assistant ressources humaines Saint-Sébastien-sur-Loire Emploi Assistant ressources humaines Orléans Emploi Assistant ressources humaines Angers Emploi Assistant ressources humaines Marseille Emploi Assistant ressources humaines Bar-le-Duc Emploi Assistant ressources humaines Strasbourg Emploi Assistant ressources humaines Sainte-Croix-en-Plaine Emploi Assistant ressources humaines Nancy Emploi Assistant ressources humaines Maxéville Emploi Assistant ressources humaines Le Bourget-du-Lac Emploi Assistant ressources humaines Paris Emploi Assistant ressources humaines Rennes Emploi Assistant ressources humaines Montpellier Emploi Assistant ressources humaines Vannes Emploi Assistant ressources humaines Nantes Emploi Assistant ressources humaines Saint-Herblain Emploi Assistant ressources humaines Saint-Sébastien-sur-Loire Emploi Assistant ressources humaines Orléans Emploi Assistant ressources humaines Angers Emploi Assistant ressources humaines Marseille Emploi Assistant ressources humaines Bar-le-Duc Emploi Assistant ressources humaines Strasbourg Emploi Assistant ressources humaines Sainte-Croix-en-Plaine Emploi Assistant ressources humaines Nancy Emploi Assistant ressources humaines Maxéville Emploi Assistant ressources humaines Le Bourget-du-Lac Apprendre avec des formations en Ressources Humaines Formations Responsable ressources humaines Formations Gestionnaire rh Formations Sirh Formations Responsable developpement rh Formations Assistant rh Formations Charge de recrutement Formations Recrutement